面对传统节日中最重要的一个，可以看出工会节日福利的重要性。面对今年上半年的疫情压力，员工需要一个温暖、实用、独特的工会节日福利来提高获得感和肯定感。因此，对于员工来说，今年的节日特别值得期待。
员工福利的必要性不仅是帮助员工解决各种心理问题所积累的压力，而且是因为节日过后，员工会产生一种价值重置，可以更好地投资于第四季度的工作。
工会资金的合理控制是一个常见的话题。然而，今年上半年的不可抗力影响了许多基层工会的春节和端午节计划。福利的选择空间有限，甚至员工对工会福利的期望也有所降低。
作为基层工作者，如何充分利用？“窗口期”在合规范围内最大限度地提高员工的获得感，是今年节日必不可少的任务。
一、坚持包容性原则，满足多样性需求
对于节日的慰问，不少福利负责人仍将选择圈定在粽子、月饼礼盒的单一范围内。
然而，随着员工需求的变化，传统的月饼礼盒已经逐渐脱离了群众，虽然电子商务的主流热门月饼可以吸引员工的兴趣，但与工会的包容性原则相去甚远。因此，仅仅购买月饼礼盒可能不再是今年节日的合理选择。工会在选择节日福利时，可以提前做好市场调研和员工调研，根据实际需要购买多类实物作为首选。
当然，如今“互联网+工会”在这种模式下，许多福利平台提供的聚合方案也是不错的选择。
二、工会福利需要设计感和创意感
当周围的工人朋友提到工会时，用严肃刻板的印象来看待。
近年来，互联网信息技术的快速发展与科学技术的发展密切相关，也与人类思想意识的飞跃进步密切相关。“互联网+”概念的引入给无数传统产业带来了办公形式和工作模式的巨大变化。
如今，成熟的大数据和云计算技术已经能够为许多工会提供一站式服务解决方案。与技术创新相比，充分利用大数据信息、筛选优质供应商、合理优化工会资源配置、优化工会资金配置更为重要。
三、支持市经济发展，积极贯彻市总工会新政
工会一直在为员工发声。在上半年的危机中，无数员工为家庭和肩上的责任而奋斗，克服困难。
作为工会的基层工作者，在选择节日慰问品时，还应贯彻市总工会提出的促进城市经济发展的战略。作为上海的每一位员工，他尊重自己的梦想、劳动和每一个为危机而努力工作的人，并将这种尊重转化为为为员工提供的应有的生活保障和奖励。从而优先考虑一些本土品牌产品，为支持城市经济发展贡献社会责任。
