我听过一句名言:我们看错了世界，却说世界欺骗了我们！
其实把这句话用在身上也是可以的。
我们看不懂员工，却说员工辜负了我们！
孙中山先生曾经说过治国经邦，人才为急。事实上，和企业之间的竞争，在一定程度上是人才的竞争。企业要想长期发展，就必须学会吸引人才，学会留住人才，如何留住人才是最重要的。
维护人才的重要手段之一是。
在公司眼中，一直被强调的员工是公司发展中的一个重要问题。
你说公司没有福利，可以招好人吗？能留住人吗？
那么员工福利是不是为了听起来好一点，随便应付就可以了？
老实说，不走心，那你的员工就得走了！
员工眼中的福利是什么？
有人说：我觉得，公司给我们发钱，也没问题，不过来点更令人印象深刻的福利会好一点咯。而给钱的话，也不多，转头花完就忘了公司给我们发钱啊哈哈。
有人说：与生活息息相关的福利可以有鸭！比方说包吃包住，如果没有那就送点生活用品，最好是长期可以使用的那种，用品上是否有公司logo这一问题，值得思考。
一些员工说:下午茶、生日蛋糕、情人节巧克力和端午节粽子、中秋节月饼，这些福利实际上是什么？唯一遗憾的是，每年都一样，觉得公司在例行公事。
什么样的员工福利最感人？
在公司员工福利眼中，最深入员工心的福利一定与衣食住行有关。
吃
首先回想一下，在朋友圈里看到别人晒出公司的下午茶，生日蛋糕惊喜，会不会心动？
无论是从晒朋友圈的角度还是从吃肚子的角度来看，以吃为员工福利，确实会让员工感到幸福。
下午茶
并非每天都有，每周固定一次也可以。最好的办法是小蛋糕，水果，糖水，奶茶，pizza等等。
首先在桌子上铺上漂亮的餐布，然后在桌子上放上食物，不仅可以拍出超漂亮的ins风格的照片，还可以让享受下午茶的员工感受到仪式感。
月度聚餐
这可以是每月一次，也可以是每季度一次，最好是公司出资，分到各个部门，让部门领导去规划组织聚餐的地点和时间。
不但能借此机会让各部门的员工做一个月季度的工作总结，还能团结部门团队的心。
生日蛋糕
想想看，如果公司这么多人，都要生日一块蛋糕，今天有今天吃蛋糕、明天买蛋糕的可能吗？不但员工吃腻了，费用也跟不上啊。
还不如设定每月买一块生日蛋糕，拉上当月的寿星员工一起度过。省钱省事可以让员工一起吃蛋糕。
穿
穿着以工作制服为主，现在不是很多企业都会定做工作制服，甚至连工作制服都不一定质量过关。
因此，有制服的，员工也不愿穿；没有制服的婴儿，有时会羡慕有制服的婴儿。
公司员工福利平台只想在这里谈谈企业定制工作制服的好处:
(1)宣传公司形象和项目。
公司肯定有机会与其他公司合作项目。会议期间，参加的员工穿着统一整齐的制服，看起来这家企业可靠团结起来。
(2)解决员工每天选择衣服的问题。
一个星期七天，工作日一般是5-5.5天，我相信每一个员工，不管是男孩还是女孩，都会每天起来思考穿什么，为了解决这个难题，不仅早上起来坐在床边看着自己的衣服苦苦思考，还会萌生是否又要买衣服了。
可以帮助员工省钱，也可以给团队带来做宣传的效果，何乐而不为？
住
住宿费一直都很高，当然，今天公司员工福利平台并非让所有的企业都包住啊，毕竟是不现实的，而且很多HR宝宝即使提出包住这个想法，领导也会大大拒绝。
因此公司员工福利平台想说的是，HR能力所能及地为住做些什么哦：
(1)做好公司附近房屋位置的策略。
公司附近哪里的房子好，哪里的房子便宜，哪里的房子价格怎么样，最好有个概念。
此外，最好还清楚公司员工大概住在哪里，他们住的地段价格如何，是合租还是单租等等。
做好策略，到时候可以给新员工提供一定的帮助(或者到时候想搬家，难道不是为自己做策略吗？
(2)认识一些房东。
人力资源部可以去豆瓣、咸鱼各种可以租房的地方看看，多联系公司附近的房东(或二手房东)，反正你手握房源，还怕新员工找不到住处，所以不入职？
一般指的交通，除了交通，边肖还想说的是旅行。以下是关于行的小建议。
(1)交通：
能给员工每月的交通补贴，不需要太多，只要有，员工也会心生喜悦；
(2)出行：
平台建议企业可以组织更多的旅行活动，如爬山、团队建设等。这不仅可以提高团队的凝聚力，还可以让员工不时放松，然后整理好心情和状态，回去更好的工作！
