在决定薪酬水平时，必须充分考虑影响企业薪酬的诸多因素，包括企业外部和企业自身的相关因素。以下是总结的影响企业薪酬的主要因素。
一是生活费用和通货膨胀。
平台指出确保及其家庭维持正常生活是确定薪酬水平的基本考虑。生活费一般是指衣食住行教育培训等家庭基本生活费，直接受到价格水平的影响。因此，企业在制定薪酬政策时，必须考虑当时的生活水平，并根据未来年份价格水平的变化调整基本薪酬，以保持员工生活的稳定。
二是地区、行业通行的薪酬水平。
企业所在地区和所属行业对企业的报酬水平有很大影响。平台认为，通常，经济发达地区的报酬水平高于经济不发达地区的报酬水平，资本密集型行业的报酬水平高于劳动密集型行业的报酬水平。
三是劳动力市场供求关系。
企业在劳动力市场上对具有特定技术和能力的劳动者的竞争是影响企业报酬的一个非常重要的方面。企业觉得，通常，劳动力供给超过需求时，市场报酬水平下降的劳动力供给不足时，市场报酬水平上升。
四是企业的支付能力。
企业的经营状况和由此决定的支付能力是影响报酬水平的重要因素。企业经营状况越好，支付能力越强，报酬越有保障，有增薪的空间，相反报酬水平相对较低，没有保障。
五是薪酬战略。
公司薪酬战略可分为领先战略、跟随战略、滞后战略和综合战略。薪酬战略的差异会影响员工的薪酬水平。
