如何判定无端欠薪,企业拖欠工资的怎么处罚-员工福利网

一、如何判定无端欠薪

公司没有按工作合同文本承诺发放工资的，或是违反法律法规要求发放工资的是企业拖欠工资。依据《工资支付暂行规定》第七条薪水必须要在用人公司与劳动者合同约定的日期付款。遇有节假日日或歇息日，则需提前在近期工作日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、个小时工资制度的可按照周、日、钟头发放工资。第八条对进行一次性临时性工作或某种主要工作的员工，用人公司应按照相关协议和合同条款则在进行工作任务完成后即发放工资。第九条劳务关系彼此依规解除或终止劳动合同书时，用人公司需在解除或终止劳动合同书时一次结清员工薪水。

二、企业拖欠工资的怎么处罚

依据《劳动保障监察条例》第二十六条用人公司有以下个人行为之一的，由劳动保障部门各自责令限期付款职工的劳动报酬、员工薪水小于本地最低工资规定的差价或是解除劳动关系的经济补偿金；

逾期未收取的，勒令用人公司依照应付金额50%之上1倍以内的规范测算，向职工加付补偿金：

（一）乱扣或是无端托欠员工劳动报酬的；

（二）付款员工薪水小于本地最低工资规定的；

（三）解除劳动关系未依规给与员工经济补偿金的。

第三十条有以下个人行为之一的，由劳动保障部门责改；

对第（一）项、第（二）项或是第（三）项规定的违法行为的，处2000元以下2元以下罚款：

（一）蛮不讲理抵触、阻碍劳动保障部门按照本规定的相关规定执行劳动监察的；

（二）没有按照劳动保障部门的需求申报书面报告，隐瞒事实真相，出示伪证或是藏匿、毁灭证据的；

（三）经劳动保障部门责改拒不改正，或是拒不执行劳动保障部门的行政处理决定的；

（四）威胁恐吓举报者、举报人。