欠薪怎么补偿
1,用工单位拖欠工资该怎么办

、用人公司乱扣或是无端托欠员工收入的，除在规定时间内全额的付款员工劳动报酬外，还需要发等同于劳动报酬25%的经济补偿。

2、用人公司有下列情形之一的，由劳动保障行政部门责令限期付款劳务报酬、加班工资或是消除、劳动合同解除的经济补偿金；

劳动工资小于本地最低工资规定的，应该付款其差价一部分；

逾期未收取的，勒令用人公司按应付金额50%之上100%以内的规范向职工加付补偿金：

(1)未按照工作合同约定或者没有依照法律要求付款员工劳务报酬的；

(2)小于本地最低工资规定付款员工收入的；

(3)布置加班加点不付款加班工资的；

(4)消除、劳动合同解除，未依照法律要求向员工支付工资的。

3、用人公司理应按照劳动合同约定和国家规定的，向员工立即全额付款劳务报酬。用人公司托欠或者没有全额付款劳务报酬的，法院应当传出民事裁定。《劳动法》第五十条薪水应该以货币形式按月付给员工自己。不能乱扣或是无端托欠员工薪水。

二、用工单位拖欠工资该怎么办

在用工单位拖欠工资的情形下，民工得先和用人公司商议，假如商议难以解决，则能通过下列法律程序去解决：

(1)向有关劳动监察组织投诉；

(2)向有关劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁，需注意，需在劳务纠纷产生之日起60日内向型劳动争议仲裁联合会提出申请；

(3)根据诉讼途径处理。

这到底分三种情况：

一就是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方有异议的，能够向法院起诉提出诉讼；

二是经诉讼后也听从，劳动仲裁裁决实施后，用人公司不实施的，民工可以申请强制执行；

三是归属于劳务公司借款类可以直接向法院起诉提起诉讼。

要特别注意的是，当遇到欠薪等利益受到损害情况时，绝对不能采用爬楼梯、挡路等过激行为和暴力行为等方式，一定要借助法律程序去解决问题。

不然，一时冲动不仅无济于事，还可能因触犯刑律被承担责任。

我们能了解到了假如用人公司乱扣或是无端托欠员工薪水的话要在规定时间内补发工资而且付款一定的赔偿费，如果还有什么劳务纠纷还可以申请仲裁。