京东又搞大员工福利，员工孩子可免费入学京东幼儿园！　#三星全球最大芯片工厂将开工　　韩国媒体报道称，三星电子位于韩国畿道平泽市的新半导体工厂将从7月份开始运营。这座工厂将主要用来量产三星第四代3D NAND闪存芯片，

　　4月11日，沃尔玛位于合肥胜利路和马鞍山路的两家店先后发布停业公告。公告称，两个店将于2017年4月12日起停止营业。面对突如其来的关店，超市的员工和顾客都感觉“突然”。员工代表表示，10日下午他们还在超市内上班，秩序

全民国家安全教育日前夕,国家安全机关披露典型案例;如在现实中遇到这样的事,请拨打12339举报今天是《中华人民共和国国家安全法》发布实施后的第二个全民国家安全教育日。近日,国家安全机关披露了一些典型案例,善良的

《个体工商户条例》对个体户基本上行为准则有什么要求《个体工商户条例(2016修订)》第十条个体户备案事宜更改的，应向审批机关申办工商变更。个体户变动经营者，必须在申请注销登记后，由一个新的经营人再次申办工商登记注

编者按： 近日，东软集团董事长兼CEO刘积仁做客优米网，就企业家和教授双重身份以及如何做好一个企业领导人，发表了自己的看法。 在刘积仁看来，企业领导人的影响力是建立在自己的业绩和跟随者的信任之上的。他认为，如果靠董事

有些企业在招聘新员工时，会担心如果不给一定标准的工资，求职者就不愿意加入公司。然而，另一方面，他们担心给新员工过高的工资会对老员工产生影响，破坏原来的工资制度。在这方面，许多人力资源部认为这太难平衡了。我想和大家

当企业越来越大，摊位越来越开放时，企业自身遇到的各种问题必然会增加，因此给人力资源部门带来的压力也会急剧增加。许多企业选择给人力资源带来负担，但事实上，这个行业有专业知识。一个人才不存在，所以你可能不得不走另一个

处理薪酬的步骤。 （一）按有关规定向员工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付员工工资"、"银行存款"、"库存现金"等。 企业从应付员工工资中扣除的各种费用(垫付的家庭药费、个人所得税等)，借用本科，借用其他应收款、

中秋节礼品采购真的很麻烦，过程紧密，时间管理也一点也不松懈。怎样才能冷静地完成这项重要工作？让我们看看企业中秋节礼品采购的秘诀 两个原则+两个必须跳过的坑+一个点睛=满意度翻倍。 把握:把握员工心理，与需求元素相

应对薪酬的处理知识。 在职工提供服务的会计期间，应当按照受益于职工提供的服务，确认的职工薪酬(包括货币报酬和非货币报酬)计入相关资产成本或当期损益，并确认为应付职工薪酬。生产部员工的工资，记入生产成本、制造费用

对任何企业来说，薪酬管理的公平性都是一个令人心碎的问题。在人力资源管理制度方面，薪酬制度与员工利益最直接相关。薪酬制度的公平与企业的可持续发展直接相关。只有妥善处理，员工才能尽最大努力为企业的发展做出最大贡

端午节、中秋节、元旦和春节都是中国的传统节日。企事业单位会选择一些高质量的礼物来回馈和感他们的家人。那么2021年定制端午节采购应该送什么礼物呢？如何打造员工和家人满意的节日礼品方案？这里值得一提的是，端午节福

一、没签劳动合同压工资违法吗不合规。在未签劳动合同期内能够向领导索赔双倍工资，压工资归属于自行难题不可以强制性要求，签订劳动合同书，应该遵照合理合法、公平公正、公平自行、协商一致、诚实信用原则的基本原则。依

一、追索劳务报酬纠纷案件是否存在前置程序 追索劳务报酬纠纷案件有前置程序，即必须要先经劳动争议仲裁。那如果员工以用人单位工资欠条为证明，诉请不属于劳务关系别的异议的，一般没有前置程序，能直接提起诉讼。《最高人

福利竞赛，一向是“最佳雇主”们的核心标配和典型标准，从一日三餐奢华不简单，到无限畅饮吃拿下午茶，再到婴儿日托无干扰、父母关怀四件套……花样百出，不一而足，赚足了路人甲乙丙丁羡慕嫉妒的眼睛。而今年以来，互联网大厂居然

一、第一个月没签劳动合同工资怎么算?第一个月没签劳动合同薪水都是按照双方当事人的承诺进行计算。“并没有签订合同的，收入的计算方法是，依照员工所属的用人公司中集体合同规定的规定执行。假如用人公司里没有集体合

第一季度已经过去了，我们将再次投入到紧张的工作中。最近，我们出台了许多与自己钱包相关的政策——例如，许多地方已经提高了最低工资标准。首当其冲的是深圳，自2022年1月起，深圳每月最低工资标准上调至2360元，其次是重庆、

密婚能不能使合同解除法律法规并没有具体规定，需用联系实际的现状分析。依据现行标准《劳动合同法》要求，用人公司在招收员工时，理应明确告知员工工作职责、工作性质、办公地点、职业病。但同时也要求，用人公司有权利掌握

集体合同应该怎样签订 集体合同应当由工会代表员工和企业签署，并没有建立工会的公司，由员工举荐的代表和企业签署。一般情况下，各个企业理应创立团体合同起草联合会或是拟定工作组，组织拟定集体合同。拟定联合会或是拟定

集体合同怎样才能起效 根据《集体合同规定》第四十二条集体合同或专项集体合同签署或变更后，应当在彼此谈判代表签名之日起10日内，由所在单位一方将文字一式三份申报劳动保障部门核查。 劳动保障部门对提交的集体合同

在以下三种情况下，用人公司违反劳动合同要求给员工造成损害的要赔偿： 1、用人公司有意推迟不签订劳动合同书，即招收后有意不按规定签订劳务合同及其劳动合同到期后有意不到位续订劳动合同的; 2、因为用人单位缘故签订无

对于企业的人力资源部门来说，员工的工资管理一直是一个令人头疼的问题。例如，随着企业发展规模的扩大，需要统计工资数据，工资结构越来越多，工资会计工作难以在短时间内完成；企业岗位类型多，不同岗位工资结构差异大；企业跨区域

一、劳动合同到期不续签合同有效吗 原合同履行完毕终止了，如仍在原单位工作你们之间形成事实劳动关系。 劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自

一、主动辞职能办失业证吗 主动辞职不能办失业证。 办理失业证是必须要满足 非因本人意愿中断就业 的条件。 个人主动辞职不属于 非本人意愿 ，因此是不可以办理失业证的。 《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失

一、劳动合同期满可以领取失业保险金吗 不一定，劳动合同到期并不意味着失业，可以跟单位续签劳动合同。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;（

一、领失业保险金期间可以找工作上班吗 领失业金期间不能上班，根据《失业保险条例》第15条规定，失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇： （一）重新就业的； （二）应征

薪酬外包是指企业和其他组织将内部薪酬管理工作委托给第三方机构的一种工作方式。通常适用于人力资源人员不足、薪酬数据输入量大、多区域工作场所的企业。高管正在考虑更好地优化薪酬的方法，普通人力资源专员正在考虑

一、劳务关系中加班加点工资指什么?加班加点工资指的是对法定节假日和歇息日工作中职工，及在标准工作时间之外延长工作时间职工按照规定付款薪水。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款