京东又搞大员工福利，员工孩子可免费入学京东幼儿园！　#三星全球最大芯片工厂将开工　　韩国媒体报道称，三星电子位于韩国畿道平泽市的新半导体工厂将从7月份开始运营。这座工厂将主要用来量产三星第四代3D NAND闪存芯片，

　　4月11日，沃尔玛位于合肥胜利路和马鞍山路的两家店先后发布停业公告。公告称，两个店将于2017年4月12日起停止营业。面对突如其来的关店，超市的员工和顾客都感觉“突然”。员工代表表示，10日下午他们还在超市内上班，秩序

全民国家安全教育日前夕,国家安全机关披露典型案例;如在现实中遇到这样的事,请拨打12339举报今天是《中华人民共和国国家安全法》发布实施后的第二个全民国家安全教育日。近日,国家安全机关披露了一些典型案例,善良的

虽然大多数企业已经意识到员工福利对企业保留和吸引人才的重要性，但他们对建立企业员工福利管理体系的意识还不够强。他们总是认为员工福利是在节日期间发送东西，每年安排个人体检，并定期组建团队。但事实上，要做好员工福

企业家往往认为是可有可无的东西。我已经给你发工资了。为什么要额外提供其他东西？项羽和刘邦争夺世界的时候，项羽打下城后，还是属于项家的。所谓印章的棱角磨平了，不肯给部下。另一方面，刘邦非常慷慨。把土地分给将军，士兵

在企业人才竞争中，福利越来越受到重视和提及。一方面，员工福利可以满足内部员工的需求，有助于提高员工对企业的忠诚度；另一方面，也可以增强企业人才的竞争优势，吸引更多的优秀人才。例如，面试链接HR这种情况经常发生：HR：“还有

企业高温补贴怎么发放？焦点1:发给谁(1)露天工人每天最高气温达到35℃以上;(2)非露天工人不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)。焦点2:发什么如何发放高温补贴一直存在争议。高温补贴发什么，是发现

现在的员工对企业送来的福利礼品越来越挑剔，比如中秋节，送员工月饼礼盒作为中秋节福利，有些员工很可能会不满意，即使嘴上不说，也很可能会在心里吐槽：怎再送月饼，高油高糖，我不喜欢吃哎。事实上，也不能怪员工不领情，每个员工都有

员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利形式向员工提供的报酬。简介：员工福利一般包括健康保险.带薪假期或养老金。作为企业成员福利的一部分，这些奖励将奖励给个人或员工团队。福利

随着中秋节的临近，没有多少时间为企业人力资源人员准备中秋节福利。每年都有节日福利，但员工满意度是平等的。那么，2020年中秋节可以以什么形式发放来提高满意度呢？人力资源应该更加关注节日福利市场的变化，积极了解创新的

1、按劳动法规定，用人单位不发放工资，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的

你好，下面就关于你提出的佛山生育津贴领取流程问题回答如下:一、项目名称：生育津贴申领二、政策依据：1.《广东省职工生育保险规定》（广东省人民政府令第203号）第十二条、第十五条、第十六条、第十七条、第三十条、第三十一

快速变化是当今市场发展的特点。我们都觉得变化越来越快，尤其是在过去的2020年，受疫情影响，线下消费受到冲击，线上经济开始蓬勃发展，数字化进程加快。快速变化的市场要求企业不仅要改变和创新服务客户，还要改变和创新内部员

陪产假由所在省、直辖市、自治区规定。北京劳动法男职工陪产假规定有《北京市人口与计划生育条例》第十八条 机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十

评估企业福利的有效性对了解企业福利实施的效果，优化福利项目具有重要作用。调查显示，近一半的企业福利实施缺乏闭环管理，即不评估福利有效性；33.1%的企业会对个别福利项目进行简单的福利有效性评估或效果评估，只有17.6%的

企业绩效工资是等于加班工资吗的解释情况；（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的、劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第十三条是这样规定的，应按以下标准支付工资,基本工资+绩效工资的合计数

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。法律依据： 《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前

经常有做薪酬管理的朋友问我:我们企业规模小，不能给员工行业最高工资。怎样才能让大家工作充满活力？事实上，这是一个伪命题。在职场上，很多人认为只要多发钱，员工满意度肯定会高，但实际情况不一定。因为工资水平与员工的热

薪酬外包服务是人力资源外包服务的重要组成部分，主要涉及员工离职、考勤休假、薪酬核算、薪酬支付和个人所得税本地化申报。薪酬是一切劳动力成本的起点，如你的社会保障基数、公积金基数、个人所得税、残疾保险金、福利

1. 有利于普及个人所得税法知识，增强纳税人的纳税意识纳税人在进行个人所得税纳税筹划之前，需要学习并掌握各种与个人所得税相关的财政税收知识，合理合法地利用国家财政税收的相关法律法规，以此降低应纳税额。2. 有利于降

没有单独的剖腹产产假的，无论是顺产还是剖腹产，按照规定享受的都是一样的产假。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第7条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿

《刑法修正案八》四十一规定：在刑法第二百七十六条后增加一条，作为第二百七十六条之一：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支

在企业管理中，如果有科学合理的薪酬管理体系，对企业招聘和后续企业人才管理更为重要。薪酬管理做得很好，对小李说，可以帮助企业及时招聘非常匹配的人才；对大李说，它与企业的生存有关。HR们，是时候自查了。你认为薪水真的只是

相信很多HR收到的离职原因都是钱不够。这背后的关键决定因素其实是企业的薪酬体系。薪酬福利制度影响着一个公司的发展命脉，不仅仅是发工资。平台提醒HR，是时候自查了。 一、坏死的薪酬福利体系有这些症状。 工资本质

一、强制休息没补加班费是否有效?强制休息没补加班费是否有效，应依据加班时长分辨，法定节假日是带薪年休假，用人公司在法定节假日分配员工相关工作的，应当按照不少于劳动合同规定的员工自己日薪水或钟头工资待遇的300%付

一、法律法规室内设计师加班加点有工资吗?法定节假日是带薪年休假，用人公司在法定节假日分配员工相关工作的，应当按照不少于劳动合同规定的员工自己日薪水或钟头工资待遇的200%付款员工劳动报酬，而无法以分配调休来代替

一、女职工怀孕期内休假怎么算工资?女职工怀孕期内休假，怎么算工资不能一概而论，假如休假生育假，应仍旧算工资，因个人私事休假的，休假期内不给工资。《女职工劳动保护特别规定》第六条 女工在怀孕期间不可以适应原劳动，用人

在企业的日常管理中，人力资源经理经常面临这样一个问题：如何在工资不变的情况下更好地保留和发展企业的基层管理人员？在员工薪酬管理中，薪酬结构是否合理往往会对基层管理人员的流动性和工作积极性产生重大影响。那么，如何