为员工提供年度体检、人身保险、医疗保险、心理关怀（即EAP）等健康管理。受益人不仅可以涵盖员工，还包括员工异性配偶或同性家庭伙伴以及子女。
福利年假
除国家法定年假及各类节假日外，为员工提供带薪年假、全薪病假以及志愿者服务假等多项休假福利计划。
节日礼品
在员工结婚、生育、生病住院、亲属逝世等特殊情况下向员工赠送礼品或慰问品；或者逢年过节、员工生日、特殊纪念日，以维稳的形式给员工发放各类礼金、购物礼品或者卡券等。
其他福利
除国家法定“五险一金”外，为员工养老、住房等提供多种保险福利，例如：企业年金、补充公积金。此外，还有为员工提供交通、午餐、通讯、健身、休闲、保育等各种生活便捷福利。
针对这些大型企业令人羡慕的员工福利，当然需要巨大的财力给予合理且充分的支持。合理合法地发放福利，不仅不会计入工资总额从而衍生社会保险和公积金成本，还能增强职工的归属感和敬业度，何乐而不为？
但大型企业的人力资源部门往往对于福利类型的选择伤透脑筋。由此，市场上也出现了一些基于积分体系或第三方支付的福利平台，提供成千上万的个性化福利选择。
中智关爱通，深耕福利事业15年，服务企业21000+，覆盖员工950万+，提供360°数字化全场景员工福利解决方案，帮助企业一站式实现员工关爱与激励，激发组织活力，提升人才竞争力及雇主品牌形象，是企业弹性福利外包的不二选择。
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