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为什么新员工培训完就跳槽了。原因无非两种： 其一，员工学习到了新的知识、技能，感觉自己应该得到更大的发展平台，但餐饮企业却没有提供，反而外面的竞争对手能提供这样的发展空间，于是，员工感觉自己在市场上的薪水应该比现有

三晖电气:董事、监事和高级管理人员持有和买卖股票本公司管理制度（2017年4月）郑州三晖电气股份有限公司董事、监事和高级管理人员持有和买卖本公司股票管理制度（2017年4月18日经公司第三届董事会第十五次会议审议通过）第

参加新员工培训有感 新春伊始，一年一度的春天又悄然来临，我于2017年1月进入乾通进出口店，在客服部任职专员，主要负责公司一线业务的回访工作。转眼我已进入公司快三个月了，新工作，新起点，不管是为了生活，还是其他种种，我都勇

　　北京通州区“十三五”教师职工培训启动大会召开　　24日，北京市促进通州区教师素质提升支持计划暨通州区“十三五”教师培训启动大会召开。会上，《关于促进通州区教师素质提升支持计划（2017-2020年）》印发。　　据悉，

简单的阐述有限公司经营计划员工管理制度导读：有限公司经营计划管理制度xxx有限公司 经营计划管理制度目 录第二章 经营计划编制 .............................. 2第四章xxx有限公司经营计划管理制度第一条 为了加强

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案例：王某就职于某科技公司，2016年7月4日王某因工作问题与单位同事李某发生激烈争吵，引来公司同事围观，在公司中造成恶劣影响。公司人力资源管理部门研究后认为王某的行为严重违反了公司规章制度，决定解除与王某的劳动合同

企业管理制度是否会导致员工不作为？如何让员工不断的成长？我们需要对员工进行良好的管理，以使他们充分发挥自身的价值，同时取得不断的成长。员工管理包含了很多方面的行动，但是大体可归结为以下六个规则：1把人力资源提升到

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首先问个问题。为什么老板与员工都讨厌绩效考核管理？员工不满：1、简单的事情复杂化了，增加工作量，结果却做的并不好；2、激励没有明显增加，不象当初描述的那么好；3、目标与标准订的很高，经常达不到，压力明显增大；4、规则经常修改

今后，我市拟取消高层次人才及其配偶入户的年龄限制，即使高层次人才选择不入户，其配偶也可以直接申办入户。备受各界关注的《深圳经济特区人才工作条例（草案）》今天全文刊发，公开征求公众意见。深圳经济特区人才工作条例草案

今日话题我在一家小型初创公司做人事主管，公司规定采用360度的绩效考核方式，员工的考核内容为工作态度（占15%）、工作能力（占25%）、工作成果（占60%），最高分100分，60分为及格分，对于绩效不合格者，公司有权调岗降薪。前一段时间我们