2016年我国平均每天新登记的企业数是1.51万家，这是国家工商总局最新给出的数据。至2016年底，全国实有企业数2596万家，所有市场主体8705万家。其中，新设小微企业初次创业企业占85.8%。
从这一组数据可以看出政策红利对激发大众创业，万众创新的活力，起到了多大的作用。然而，漂亮的数字背后，也许是一半火焰一半海水。
我们再来看另一组数据：
截至2015年底，我国的社会保障覆盖的人群只达到了64.6%，换言之三分之一的企业员工，是没有社保的。人力资源和社会保障部此前发布的调查结果也显示，企业职工的实际参保状况仍显滞后，14.8%参与调查的员工表示企业没有为其参加城镇职工基本养老保险，16.9%的人表示企业没有为其参加医疗保险。
众所周知，大企业人力资源部门架构完整，在人才选育用留上都有完善的体系来支持，整个企业的运转健康平稳。也就是说，大部分没有参保的企业员工，都在中小微企业里奋斗拼搏。对于这些企业而言，社保往往是一个容易被忽视的领域，其中一方面是很多中小微企业的管理层不太重视，又考虑到社保需要付出的巨大成本；另一方面是很多管理者即使意识到了重要性，但苦于对社保服务相关流程不了解，公司又没有专人负责社保工作，导致很多企业往往在社保领域都有欠账。
目前已知的，市场上针对社保和公积金领域提供服务的企业有金柚，社保通，蚂蚁HR，还有51社保等。其中，金柚网采用的是单边系统，服务对象主要针对的是中小企业，与其他企业相比，其业务在线化程度较低。社保通则采用的是双向服务系统，其服务对象主要定位于大型企业。蚂蚁HR同样为单边系统，其定位瞄准在中小微企业市场，一般满足的是20人以下的创业公司需求。另外，51社保的重点服务对象也是中小企业，它是一个提供薪酬、个税、社保综合解决方案服务的人力资源外包服务的平台，且采用的是全国直营服务模式，是行业内唯一一家实现服务全流程可视化，用户线上化100%的共享服务平台操作系统。服务对象包括一些大型企业的客户，如携程，去哪儿，阿里钉钉，滴滴等。此外，根据拓扑社2016年调查，近1/3创业企业都使用了51社保。
值得注意的是，国内领先的职业发展平台平台智联招聘在最新财报中透露，其已收购了51社保的部分股权，并将联手51社保完善人力资源服务产业资源。
据以往智联招聘的发展路线和财报数据可以观察到，智联招聘的注册用户数量和服务企业数量这两个数字始终保持领先地位。而且中小微企业这一雇主群体一直也是智联招聘战略布局中的重要组成部分，给智联招聘每一财季的业绩都带来了非常良好的表现。在智联招聘曾赴美上市之初，他们打出了一个宏伟的战略目标，即面向求职者打造职业发展平台，面向企业打造人力资源综合管理方案。
从企业面来看，此次收购51社保可以说是智联招聘着力打造人力资源综合管理方案市场的重要举措。在中国，处于互联网浪潮和创业浪潮双重发展之下的中小微企业，数目庞大且仍在不断增长。如果中小微企业存在的社保问题得不到完整解决，未来可能出现的劳动争议，合规经营与否，员工负面情绪等等问题， 都可能会为其长期健康发展埋下严重隐患。
如果可以成功整合双方的资源优势，将是智联招聘迈出人力资源全产业链服务的重要一步。智联招聘此举，结合自有产品，将打通测评-招聘-培训-薪酬-社保等人力资源几大管理模块，形成“一站式”的服务，并通过技术手段，使HR能实现线上自助购买，确保HR能够更为方便快捷的使用更多更好的服务。这次收购也将使智联获得领先于其他竞争对手抢占人力资源管理方案市场的先机。对于中小微企业来说，拥有了完善的人力资源打包服务，其自身在业务创新上的专注力也能得到释放。
此次智联招聘整合51社保，是否能将人力资源综合管理成为创业公司标配，又能否为智联招聘庞大的中小企业客户群建立起 “云端人力资源部门”，值得关注。
