一．专题培训花费的是什么
为了维护用人公司对本公司员工开展专业技能培训的热情，《 劳动合同法》 第22 条第一、二款要求：“用人公司为员工给予专题培训花费，对它进行专业技能培训的，能够与员工签订协议书，承诺工作年限。职工违背工作年限合同约定的，理应按照合同约定向用人公司赔偿损失.”《劳动合同法》 的这一规定，要在维护用人单位合法权利等方面的重大突破。
一般来说，从意义来看，专题培训成本是用人公司为了能对员工开展专业技能培训而支付的费用，上岗前关于安全生产、操作步骤等学习培训不在此列：从概念来看，用人公司为员工收取的专题培训花费包括了直接成本如培训费用，也包含间接地花费，如培训期间的差旅费报销等。
可是，因为《劳动合同法》 并未对专题培训花费作出规定，实践活动上对违约金数额尺寸，什么花费归属于学习培训费用等问题存有不一样见解.为了更好地执行劳动法相关工作年限的布要求，避免用人公司在预估合同违约金时不科学地扩张金额，维护保养用人单位和职工的合法权利，《劳动合同法实施条例》 (国务院令第535 号，下称《 实施条例》 )对专题培训花费作出了明文规定，即培训费包含用人公司为了能对员工开展专业技能培训而付款的是凭证培训费、培训期间的差旅费报销和因学习培训所产生的用以员工个人的别的直接成本。
二．用人公司怎样避开培训风险
在这件事情上，，一般建议需要注意几个方面：一是千万不要在试用期间学习培训员工;二是一次性培训费不要太多;三是用人公司派员工出国培训，应尽量让员工到投入的投资者总公司参训;四是课程结束后，培训费应再叫自己签字确定，交财务部储存，留之备用;五是协议约定工作年限的前提下，不要忘记承诺减少工作年限的补偿形式。
