企业能不能由于员工旷职而辞退员工

企业能不能由于员工旷职而辞退员工

对于旷职几日企业能够辞退员工，企业能够建立企业内部制度，根据实际情况自身制订。

企业能不能评定员工自动离职

《劳动法》并没有自动离职要求，《劳动法》第25条、《劳动法》第39条、第40条的规定用人公司可单方面解除劳动关系。

第三十九条要求：员工有下列情形之一的，用人公司能够解除劳动关系：

(一)在试用期间被证实不符录用条件的；

(二)有违用人单位规章制度；

(三)严重失职，假公济私，给用人公司造成严重损伤的；

(四)员工与此同时与其它用人公司签署劳动合同，对进行本公司的工作职责导致严重危害，或经用人公司明确提出，拒不改正的；

(五)因此方法第二十六条第一款第一项规定的情况导致劳动合同无效的；

(六)被追究法律责任的

便是员工的举动假如合乎这条第二款规定，企业就能有违规章制度为理由单方面解除劳动关系，给员工解除劳动关系通告，仅仅只是口头上说员工怎么怎么样即使自动离职，一直没有通告解除劳动关系，劳动合同书就是有用的。

如果你还有其他法律风险，可咨询有关侓师。