重大喜讯！全国总工会就员工福利出新规！这些福利可以有元旦春节将至，年底职工福利怎么发？中华全国总工会日前制定《基层工会经费收支管理办法》（以下简称《办法》），就工会经费用于服务职工的各项开支再次做出明确规定。值得关

关于上述问题的解析如下：租房子租金可以抵扣个税，扣缴义务人办理工资、薪金所得预扣预缴税款时，应当根据纳税人报送的《个人所得税专项附加扣除信息表》（以下简称《扣除信息表》，见附件）为纳税人办理专项附加扣除。根据《个

一、无固定期限劳动合同的薪水会转变吗？员工薪水与是不是签无固定期限劳动合同，并没有必然关系。1、员工薪水由员工与单位共同商定，只需用人公司付给职工的薪水不少于本地最低工资规定，并不少于劳动合同约定的工资待遇，也

一、国定假期日值勤违法吗？分配工作是合理的，但是得付款加班费；《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间收入的劳动报酬：(一)分配员工法定工作时间的，付款不少于收入的百分

一、薪水发生异议的有什么步骤 薪水发生异议的，员工可以跟用人公司协商解决，假如拒绝调解的，可向劳动仲裁机构申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人公司与劳动者所发生的以下

企业员工福利是对员工劳动成果和付出的一种回馈，也是企业吸引和留住优秀人才的重要手段。企业在贯彻福利政策时应根据自身实际情况和员工需求，制定出一套完整的福利体系，让员工在舒适的环境中获得更高的工作动力。员工福

一、并没有签劳动合同主动离职有工资吗?1、并没有签劳动合同主动离职有薪水，依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定，在员工不辞而别的情形下，员工已给予工作一部分相匹配酬劳不可被夺走。若用人公司如果有条件付款剩

一、并没有签劳动合同自离有工资吗?并没有签订合同自身辞职也是有收入的，用人公司需在解除劳动合同时一次结清员工薪水。用人单位自用人之日起超出一个月不满意一年有意不签订合同的，向员工每月付款二倍薪水;超过一年未

一、工作没签合同怎么要工资?和用人公司商议，也可以选择劳动争议仲裁的形式处理。只需员工能证明确认劳动关系就有权要求企业付款双倍工资做为赔付，补交社保，经济补偿金。并没有签订合同用人公司需从第二个月起付款双倍

一、如何判定是不是欠薪 评定是不是欠薪的有关规定如下所示：假如是用人公司超过与劳动者合同约定的工资发放时限发放工资，或是用人公司准时付了薪水，但没正规依据乱扣、少工资到账都是属于欠薪的举动。现今用人公司基本

一、股东股权转让有三种情况1、两种情况：持股人中间出让、公司股东向股东以外得人出让转让彼此要签署《股权转让协议》，再由企业注销股东证实，给公司股东或者购买公司股东发股东证实，企业变更股份公司章程，在30日内到工商

一、有限公司公司股东义务有哪些1、有限公司公司股东有遵循企业章程的责任义务：企业章程是自然人股东中间合同，合同书即被告方间的法律法规;故公司股东除必须遵守宪法以外，还要遵循企业章程;2、有限公司公司股东全额出资

一、有限公司股东大会举行的需要什么条件1、依据《公司法》第一百条【年会与临时性会】股东会理应每一年召开一次企业年会。有下列情形之一的，必须在2个月内举办股东大会决议：(一)董事人数不够此方法要求总数或是企业章

员工福利是吸引人才、激励员工、提高企业竞争力的重要手段。它是企业对员工的一种关爱和回报，也是为员工提供更好的生活保障和工作环境。具体来说，员工福利包括以下几个方面。首先是健康保障。各种健康保障计划（如医疗保

劳动合同文本务必交由员工自己吗劳动合同文本务必交由员工自己。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条【工作合同的生效】劳动合同书由所在单位与员工协商一致，并且经过用人公司与员工在劳动合同文本上签名或是盖公章

签署就业协议的操作流程是怎么样的1、大学毕业生自己填好“就业协议”；2、用人公司签署意见并加盖公章；(必需前提下，上级主管单位栏应填好人力资源局或教育行政主管部门建议，便于外派和迁移户口档案资料；倘若招聘公司是军

劳动合同书中经济补偿的范畴都包括什么劳动合同书中经济补偿的范畴法律法规并没有具体规定，需用联系实际的现状分析。《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第四十七条【经济补偿金计算】经济赔偿金按员工在单位相关