重大喜讯！全国总工会就员工福利出新规！这些福利可以有元旦春节将至，年底职工福利怎么发？中华全国总工会日前制定《基层工会经费收支管理办法》（以下简称《办法》），就工会经费用于服务职工的各项开支再次做出明确规定。值得关

薪资专员的工作职责 制作公司月度工资报表，按时支付工资； 工资数据分析和统计等工作，按时完成人力成本、人工成本分析报告； 各种人事手续办理，包括录用、离职、人事关系转移等手续； 办理公司规定的员工养老、医疗和其他

薪酬的设计方法。 第一，五险(医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险)+一金(住房公积金) 好处：按照国家有关法律法规中最重要的条款设计，可以有效地避免劳资纠纷。 坏处：不包括非固定福利，所以不会有太大的

薪酬对的激励作用分析。 第一，薪酬福利现状分析。 1.企业薪酬福利分配不科学。在我国现有的企业薪酬福利管理体系中，由于发展迅速，缺乏与其经济发展相协调的管理体系。在一些中小企业中，没有形成更科学的员工薪酬管理

作为一种常见的实施方式，会受到的普遍欢迎。为了不让每个活动都一样，必须准备很多丰富有趣的主题。有了主题，布局、小吃、礼物等细节可以搭配。这样的生日会成为员工难忘的记忆，让员工从心里肯定、认可、感谢公司提供的生

公司由不同年龄、不同性格的组成，如何打造出色、满意的员工项目，是许多HR头疼的问题。很多都会举办生日聚会，那么，策划成功的生日需要注意些什么呢？现在我们就来分享一些最常见、最难操作的大规模小预算生日聚会的建议，希望

一、安葬费计算方法是怎么样的1、安葬费指的是在道路交通事故、医疗事故纠纷或工作上身亡，其亲属为了能解决逝者丧事而务必付款的有效花费，一般包括运尸费、火耗费、选购一般骨灰坛、一期骨灰存放费及其聘请抬丧工作人

一、工亡殡葬规范《工伤保险条例》第三十九条要求：职工因工死亡，其直系亲属按照下列要求从工伤保险基金领到丧葬补助金、供养亲属慰问金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上一年度员工月平均收入;(二)

一、丧葬补助金规范：为6个月的统筹地区上一年度社会发展员工月平均收入。计算方法：统筹地区上一年度员工月平均收入×6=丧葬补助金二、供养亲属慰问金规范如下所示：1、另一半慰问金计算方法：工亡员工本人工资×40%/月=另

在当今这个竞争激烈的时代，员工是企业最重要的资源之一。为了吸引和留住优秀的员工，许多公司都会提供各种形式的福利，例如保险、健康保障、职业发展、灵活的工作时间和额外的奖励。为了确保员工得到最佳的福利，公司需要制

因工死亡员工供养亲属范畴要求是啥中华共和国劳动和社会保障部令第18号《因工死亡职工供养亲属范围规定》已经在2003年9月18日经劳动和社会保障部第5次部务会议根据，现予施行，自2004年1月1日起实施。二○○三年九月二十

在我国未签劳动合同的劳动者解雇是有关的用人公司要积极的赔偿本身损失，不可以乱扣这种工作人员薪水。法的制定要求，有关的员工要积极的依照我们国家的劳动法律来办理，维护自已的合法权利。马上解除劳动关系，无需要事前告

一、异地社保转移合并怎么办理 对于参保人员跨省流动就业的，转移养老保险关系需要走三个流程，新参保地审核转移接续申请并向原参保地发出同意接受函--原参保地办理转移手续--新参保地接受转移手续和资金，三个流程走完之

一、买保险可以异地买吗？ 买保险可以异地买，但是建议选择全国性的保险公司，全国性保险公司才可以进一步考虑异地买保险的事宜，通常情况下，全国性保险公司会在全国开设分支机构，提供 全国通 服务，保单在手走到任何一个保险服

一、保险是什么 保险(Insurance或缩写为insur)，本意是稳妥可靠保障;后延伸成一种保障机制，是用来规划人生财务的一种工具，是市场经济条件下风险管理的基本手段，是金融体系和社会保障体系的重要的支柱。 保险 ，是指投保人根

人才已经成为现今最宝贵的资源，为获取最优的人才资源，员工福利正变得不可或缺的一部分。如何与时俱进、通过员工福利的改革与创新，满足员工日益提升的精神需求，提升企业人力资源效率，发挥员工福利的留人效果，成为企业管理者

因工资集体协商产生异议的解决。工资集体协商过程中发生异议，双方协商处理，拒绝调解可以由劳动保障部门协调处理。当事人一方或双方可以向劳动保障部门的劳务纠纷协调处理组织明确提出协调处理的申请书;未提交申请的，劳