在数字时代，的管理和实施也应与时俱进。人力资源部要想有效地实施福利，就必须了解。弹性福利可以在企业整体控制福利预算的基础上，给自由选择的权利，而普通企业实施弹性福利，则会采用数字弹性福利平台。
一般来说，弹性福利平台有很多消费渠道，比如餐饮、购物、交通、生活、娱乐等。员工可以根据自己的喜好消费，满意度大大提高。与传统的福利方式相比，这样的平台让HR发放和管理福利变得非常简单。只需登录管理平台，就可以配置好发放给员工的福利，动动手指就可以完成。
一些因特网企业拥有自己的职能技术团队，可以自己搭建弹性福利平台，而更多的企业会直接寻找成熟的弹性福利供应商，直接使用现成的平台。成化的平台可以实现对接内部系统，从人力成本上已经节省了不少。人力资源部需要注意的是，要选择有背书、有经验的福利平台供应商，必须在合规、合法的前提下进行。
公司还可以根据自己的需要，让福利平台供应商打造公司专属的弹性福利平台，从设计、创意等多个方面融入公司文化元素，使员工在使用时还能有专属感，对的感知也会更高，同时也能让员工更多地接触到公司文化，在潜移默化中增强员工对公司文化的认同。
