说到企业福利，很多人都会有这样的认知。国有企业积极寻求变革，在企业福利领域明显领先于外国企业和民营企业。今天，我们从各个维度来看国有企业的福利管理和实施。
福利战略和目标的实现:70.4%的国有企业有独立完整的福利战略，支持福利目标，高于外国企业(59.4%)和民营企业(43.1%)。
福利目标：国有企业更注重塑造企业文化，增强组织活力，协调薪酬福利的分配，这些方面与企业的整体战略更为密切相关。
福利管理人员配置：国有企业有专门团队或专人负责福利管理的比例为80.6%，高于外企(68.4%)和民营企业(72.8%)。
福利决策考虑因素：国有企业的福利决策受预算/成本的限制远低于外国企业和民营企业。在发展趋势的推动下，明显高于外国企业和民营企业，这意味着国有企业有更多的机会改善福利和体验。
福利有效性评估：国有企业福利有效性评估占67.5%，高于外企(50.4%)和民营企业(47.8%)。
福利评估指标:国有企业在评估福利效果时，更注重员工的敬业精神，更注重工资和福利投资对利润的贡献。与外企和民营企业在福利目标上的表现一致，国企更注重福利是否符合企业战略。
对福利变革的态度：国有企业对此持开放态度的比例为42%，高于外企(32.1%)和民营企业(33.3%)。
对福利管理数字化的态度:国有企业更愿意拥抱数字化转型，认为采用数字化管理的企业占38.7%，高于外企(28.3%)和民营企业(26.9%)。
福利预算趋势：与去年相比，国有企业福利投资增加的企业占21.2%，高于外企(14.9%)和民营企业(9.7%)。
新冠肺炎疫情对福利策略的影响:国企抵御新冠肺炎疫情风险的能力更强。因疫情降低福利预算的企业比例为37.8%，远低于外企(58.9%)和民营企业(62.6%)。福利预算增加的比例为18.1%，高于外企(10.6%)和民营企业(9.6%)。
提升员工体验的手段:国有企业更注重结合企业文化创造特色福利，将员工关怀延伸到员工家属，引入福利管理平台等员工体验提升手段，符合提升员工体验的大方向。
福利宣传策略：国有企业有整体福利宣传策略和规划的比例为34.3%，高于外企(24.9%)和民营企业(20.1%)。
综上所述，我们可以看到，国有企业在企业福利领域表现突出，这也是许多求职者希望进入国有企业的原因之一。
