随着90后、95后的加入，企业只用高薪吸引人才显然是不够的。与70.80后不同，这些年轻人崇尚自由和个性。在这种情况下，多元化的可以成为留住人才的关键筹码。那么，什么样的员工福利能吸引90后和95后的求职者呢？
首先，如果你想让员工对福利感到满意，你必须满足时代潮流发展的需要。例如，在电子商务时代，你还希望送米饭。牙膏能提高员工对福利的满意度吗？采购的产品直接关系到使用满意度，满意度作为一个重要指标，关系到企业对员工的吸引力。好的福利产品可以给员工充分的自由选择，人力资源可以完全结合员工的一般需求。综合考虑企业的实际情况。市场/行业福利水平，然后及时优化员工福利制度，使企业员工福利更能吸引人才。
其次，越来越多的企业会根据自己的文化定制礼品，输出和延伸品牌文化。无论是简单的印刷企业ogo，还是整理品牌VI设计，定制都成为近年来企业的刚性需求。定制服务可根据福利和礼品场景灵活使用。比如在节日场景中，可以为企业量身定制专属的节日福利，给员工最真诚的节日慰问，传递优秀的企业文化。在员工激励中，展示企业文化和企业精神可以激励员工更好地奉献，增强积极性，提高忠诚度和归属感。
最后，选择一家可以提供免费物流和售后服务的公司也很重要。
综上所述，企业提高年轻员工对福利的认可和满意度，最明智的方法是实施灵活的福利，在企业整体控制福利预算的前提下，给予员工自由选择的权利。
可根据企业具体需求定制专属员工福利方案，提供整体福利解决方案，真正帮助企业依靠心留住人才。
