节日福利的发放原本是企业促进与员工关系的好事,但如果做得不好,就会成为员工对公司的不满和吐槽,成为好心做坏事的戏。偏离了企业发放节日福利的初衷,也可以说造成了企业成本的浪费。如何做企业福利?因此,只有员工满意的节日福利才能真正有意义的员工关心节日福利。那么,如何做好企业福利,避免企业福利成本的浪费呢?
目前,企业节日福利的发放形式以实物为主,企业占53%,其次是礼品卡,企业占35%。调查结果还显示,员工对节日福利不满意的主要原因有:福利发放形式不满意(42%),福利种类单一,不能自由选择(33%),福利实用性不高(30%)。
数据显示,传统的节日福利分配形式已经落后,难以满足现代员工的偏好和个性化需求。也有很多企业认为送节日对应的礼物,让每个人都很高兴把礼物带回家,这是一件好事。
但实际效果令人担忧。想象一下,如果你收到一份你不喜欢的礼物或一份你不能使用的礼物,你就不会对收到这份礼物感到兴奋和快乐。因此,企业向员工发放福利也是如此。企业不知道员工需要什么,盲目强迫员工认为福利很好,非常合适,最终结果会改变。
在现代社会,时代的步伐不断更新,物质生活越来越丰富,个人消费越来越高,企业员工的节日福利不再更新,跟上时代的步伐,会越来越落后,特别是90年代后,95年代后的新一代员工,这对企业来说是一场巨大的危机。
外国员工希望增加更多的时尚产品,而私营员工则希望增加更多的健康项目。60年代后,70年代后更喜欢家庭实用项目,80年代后,90年代后注重福利项目的休闲和兴趣,希望增加更多的游戏项目和时尚产品。男性更注重福利质量,女性更喜欢福利有趣和好看,希望有更多的游戏项目和时尚产品。
如何做好企业福利,避免企业福利成本的浪费?综上所述,就是尽量满足员工的个性化需求,让员工自由选择福利产品,对自己喜欢的满意度更高。