员工福利属于工资福利。工资福利是公司人事管理的六大模块之一。不用说，人事管理对公司的必要性。那么员工福利对企业有什么意义呢？
一、减少人员流失
员工福利有利于公司吸引、鼓励和留住优秀人才，也是获得长期优秀人才的核心竞争力。
“我在这里工作。我没有成就感，没有被重视，没有被尊重，没有高薪。你认为我有什么理由留下来吗？”一句话说了多少离职员工的心里话！
员工流失率的急剧上升已成为每个企业头疼的问题。招聘非常困难，这使得留住人才更加困难。然而，良好的福利会降低员工流失率，如股票期权、员工及其家属的人寿保险和医疗保险、企业年金等。早在2019年，报告就显示，大多数专业人士在考虑工作机会时往往把工资和福利放在第一位。在同样的工资水平下，福利待遇较好的企业更能吸引人才。
员工福利最能体现公司对员工的关怀和长期服务承诺，最能体现企业的价值观和企业文化。合理的福利制度可以增强企业凝聚力，增强员工的信任感。
二、提升企业形象
员工福利有利于公司塑造良好的社会发展品牌形象，提高竞争力企业设置的福利项目和计划，如果真正满足员工的实际需求，进入员工心中，将成为非常好的声誉效果，相当于在社会上做非常划算的广告。相反，如果员工福利做得不好，收益可能超过损失，福利不会让员工满意。此外，与客户直接接触的是员工，员工对公司不满意，客户对公司的满意度也会下降。
三、有利于公司调控
员工福利有利于公司的监管和节约劳动力成本。工资不灵活，容易上升，不容易下降。虽然短期内可以有很强的鼓励效果，但员工习惯高薪后的鼓励效果会相对较差。对于优秀的人才，竞争对手可以用双倍的工资来挖掘人，盲目提高工资并不明智，金钱的竞争力太容易复制了。如果有一个完美的福利计划，可以让员工感受到企业的关怀和愿望，那么企业长期发展的可能性就会大大提高。此外，并不是每个人都只关注当前的好处，更多的人会从长远来看考虑未来。例如，每月给员工60元的工资基本上没有鼓励效果，但如果给他60万元的重病保险呢？有时，利润就像金融产品的杠杆，可以通过努力实现效果。
四、员工福利有什么意义？
员工福利对所有公司的发展趋势尤为重要！
1.提高企业形象和经济效益。
根据各种福利和商业保险，公司可以获得政府部门的信任和适用，以及其社会发展的威望，如使命感、以人为本、关注员工等，从而提升企业的品牌形象。同时，高质量的员工福利使员工获得更多的优惠福利，而员工则以更高的工作效率面对公司的任务，从而提高公司的经济效益。
2.提高公司在人力资源市场上的竞争力，吸引更多人才。
在开放的市场需求自然环境中，高质量的员工福利有时比高薪更有吸引力。如果你想在公司吸引更多高质量的员工，员工福利无疑是一个关键因素，因为高质量的员工福利有利于提高员工的热情，提高员工的满意度。
3.享受优惠税收政策，提高公司成本费用的有效性。
在许多国家，员工福利计划享受的税收待遇远远优于免税、递延税和其他金钱报酬。这意味着员工手中同样使用价值的利润比同样的贷款工资可以产生更大的潜在使用价值。原因是员工福利是公司增长的核心。
只有真正关心员工的企业，才能走得更远，立足世界。
