每日一练 |《员工福利计划：原理、设计与管理》
第三章员工福利项目的类别
第二节 法定福利项目
二、 法定休假制度
法定休假制度成为员工福利制度的重要组成部分。我国企业员工的法定休假制度主要包括公休假日、法定节假日和带薪休假。
（一）公休假日
（二）法定节假日
（三）带薪休假
三、政策性津贴和补贴
(一) 政策性津贴和补贴的概念及特点
政策性津贴和补贴是对职工额外或特殊劳动消耗的补偿，或保证职工生活水平不受特殊条件影响而支付的一种补偿工资形式。它是劳动报酬的重要内容，是工资的补充形式之一。
政策性补贴同其他工资形式相比，呈现出几个明显特点：
一是津贴、补贴的基本功能在于补偿性，而且是对职工在特殊环境和劳动条件下劳动消耗的一种补偿报酬；
二是津贴、补贴所体现的是职工所处环境和条件的差别，而不是劳动本身（劳动的数量和质量）的差别，它对不同工种、行业和地区职工的工资关系起调节作用；
三是津贴、补贴具有灵活性，它可随工作环境、劳动条件的变化而变化；
四是津贴、补贴具有单一性，它是根据某一特定的条件和环境而制定的，每种津贴、补贴都有其特定的补偿对象。
(二) 我国企业实行的政策性津贴和补贴的分类
我国企业实行的政策性津贴和补贴主要包括以下各类。
1. 岗位性津贴
2. 地区性津贴
3. 生活性补贴
4. 独生子女补贴
