你降薪了吗？四大行面对薪酬问题是怎么回应的！

2020开年以来，疫情肆虐，各行各业深受影响，尤其是中小压力巨大，公司业务处于停工停产状态，企业纷纷开始降薪、裁员，有的人也许幸运些，还能居家办公。降薪、裁员成为是疫情期间大多数企业的自救之道。降薪也就成为现在职场最热的话题之一！

8月5日夜间，一份金融企业降薪的微信聊天记录在微信朋友圈广为流传。微信聊天记录中曝料，应政策规定影响，全国各地金融行业要全体人员降薪，在其中谈起中信(5.250,0.04,0.77%)和建行(6.190,-0.02,-0.32%)要各自降薪20%、30%。

另外，也有二份文档也在互联网上广为流传。

一份是财政部关于做好《国有金融企业工资决定机制实施细则》的通告。实施方案主要是有关国有制金融企业职工工资核算方式的转变。包含金融企业工资总额连动指标值增长幅度，要融合公司制造行业特性、运营具体，归类有效明确；针对业绩考核和工作人员高效率的考评和测算方法，不一样状况有不一样规范等。

对于这一份广为流传的通告內容，有专业人士称，通告中得出的工资测算标准比较繁杂，简而言之便是若公司经济效益不太好，纯利润持续下滑，那麼工资总额很有可能会被下降。

另一份文档为《关于开展中信集团2020年度开源节流、降本增效专项工作的通知》。

中信集团的这一份通告中提及，拟在全集团公司进行“节约开支、降低成本”重点工作中。通告规定在今年度开源系统提质增效50亿人民币，节流阀降成本100亿元。执行行为主体遮盖集团公司、股权、比较有限三层总公司与各一级分公司，由各一级分公司向属下各个分公司逐层传输溶解监管总体目标。

中信某职工对新闻记者表明，自身所属的营业网点现阶段都还没刚开始执行。

而中信的一位內部人员表明，近年来工资出現显著下降，租房补贴、旅游费等褔利也都取消了派发。

6日，中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行答复薪资疑问。

中国工商银行表明，今年，依据国务院布署，财政部促进执行了国有制金融企业工资决策机制改革创新，依照社会化标准核准工资总额。工资总额与总体生产经营情况相挂勾，执行公司治理结构程序流程后管理决策明确。目前为止，工商银行沒有统一降薪的分配。

中国农业银行表明，农业银行今年工资总额依照财政部国有制金融企业工资决策机制改革创新政策核准，遵照社会化的基础方位及公司治理结构机制的有关规定，与农业银行经济收益增长幅度。2020年现阶段沒有降薪的方案和分配。

中国银行表明，今年，依据国务院部署工作，财政部促进执行了国有制金融企业工资决策机制改革创新，依照社会化的标准核准公司工资总额。中国银行依照改革创新后的政策要求，根据公司治理结构程序流程明确工资花费，工资与公司经济效益完成增长幅度。现阶段，中国银行工资经费预算中未有降薪分配。

中国建设银行表明，建设银行工资总额依照财政部制订的国有制金融企业工资决策机制核准，遵照社会化基本准则和公司治理结构规定，今年工资提高与盈利提高维持配对。今年至今，新冠疫情对全世界和中国经济发展导

致极大冲击性，建设银行全力支持搞好“六稳”“六保”工作中，增加向中国实体经济让价幅度，与公司共克时艰、相互依存共促。现阶段沒有降薪的方案分配。