深圳加班费计算方式是啥？

一、深圳加班费计算方式是啥

深圳加班费计算方式是：工作中日加班加点：钟头加班费规范=劳动合同书要求的月标准工资÷(月计薪天数21.75×8钟头)×1.5; 歇息日加班加点：钟头加班费规范=劳动合同书要求的月标准工资÷(月计薪天数21.75×8钟头)×2; 法律规定请假日;日加班费规范=劳动合同书要求的月标准工资÷(月计薪天数21.75×8钟头)×3。 劳动合同书要求的标准工资，就是指劳动合同书要求的自己所属的职位(岗位)相对性应的标准工资。即员工所属职位相对性应的一切正常出勤率月薪水，不包括年终奖金，上班交通费、员工餐补助、租房补贴，中夜班津贴、夏天高温补贴、加班费等特殊情况下付款的薪水。加班加点全是有薪水的。

二、深圳市加班工资的测算规范是啥

《深圳市员工工资支付条例》

第十八条 用人公司有下述情况之一的，理应依照下述规范付款职工加班费：

(一)分配职工在一切正常上班时间之外工作中的，依照不少于职工自己一切正常上班时间薪水的百分之一百五十付款;

(二)分配职工在歇息日工作中，又不可以分配调休的，依照不少于职工自己一切正常上班时间薪水的百分之二百付款;

(三)分配职工在法律规定请假节日工作中的，依照不少于职工自己一切正常上班时间薪水的百分之三百付款。

第十九条 推行综合性测算施工时间工时制度的职工，在综合性测算施工时间周期时间内，职工具体上班时间做到一切正常上班时间后，用人公司分配职工工作中的，视作增加上班时间，依照不少于职工自己一切正常上班时间薪水的百分之一百五十付款职工加班费。

用人公司分配推行综合性测算施工时间工时制度的职工在法律规定请假节日工作中的，依照不少于职工自己一切正常上班时间薪水的百分之三百付款职工加班费。

第二十条 用人公司分配推行不定时执行工时制度的职工在法律规定请假节日工作中的，依照不少于职工自己一切正常上班时间薪水的百分之三百付款职工加班费。

三、加班工资的详细介绍

依据劳动合同法和我国的相关要求，用人公司在增加员工上班时间的状况下理应付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳，即加班工资。真奈美毫无疑问了劳动合同法和我国别的相关要求有关付款加班工资的法律精神实质。加班工资就是指员工依照用人公司生产制造和工作中的必须在要求工作中时间之外再次生产制造劳动者或是工作中所得到的劳务报酬。员工加班加点，增加了上班时间，提升了附加的工作量，理应获得有效的酬劳。

员工为投入了勤奋，加班工资做为相对的赔偿，针对用人公司来讲，给员工付款加班工资可以合理地操纵用人公司没经员工愿意随便增加上班时间，也可以具有维护员工的利益，依据劳动法相关要求，假如用人公司增加员工工作中的時间，就应当付款比一切正常工作中钟头薪水高的酬劳。