并且，对《贵州省重点人才五年倍增行动计划》中“社会工作重点人才”进行了明确界定，即获得全国社会工作师及以上职业等级资格证书的持证人员；讲授社会工作或社会学专业课程并获得副高级及以上职称的教师；获得社会工作或社会学专业博士学位的人员。
二是拓宽了社工人才发展领域。根据国家对社会工作发展要求和各领域对社会工作的多元需求，《实施意见》将社工人才培养和使用从传统的以民政领域为主，扩大到公安、司法、教育、卫生健康、退役军人、应急、信访等多领域。
一方面强调建立行业与专业人才共生关系，把社会工作与易地扶贫搬迁后续工作、老年人权益维护、未成年人关爱保护、婚姻家庭及亲子关系和谐、生活困难救助、残障人士关爱、应急处置与社会心理调适、退役军人关爱、教育辅导、校园霸凌行为防止和师生情绪疏导、人民调解、社区矫正、戒毒康复、法律援助、职工权益维护、文明举止、卫生习惯、信访沟通等部门职责有机融合，促使社会工作更好地服务于行业领域。
另一方面强调社工人才基层配备工作，引导城乡社区、基层公共服务平台、各行业领域慈善组织开发和设置社会工作岗位，延伸基层社会治理与专业服务臂力。
民政部门将乡镇（街道）社工站和村（社区）社工室等平台阵地开放共享给相关部门，成为行业实践站和观察室，促进社会工作更好地参与部门建设，带动各领域社会工作共同发展。
三是丰富了社工人才培养渠道。《实施意见》提出各部门要帮助行业领域一线工作者转化为社工人才，促进实现人才职业成长规划。
比如结合本行业领域实际需求和业务工作要求，探索社会工作专项职业能力鉴定规范编制工作，逐步建立社工人才的培养措施、使用渠道和考核办法。
通过专业教学、评价测试、实操应用等方式，促进社工人才精准掌握行业必备知识技能，帮助社工人才成为专项工作行家里手。
又如动员和引导村（社区）干部、社区网格员、青年志愿者、儿童督导员（儿童主任）、退役军人、应急救援员、心理咨询师、学校辅导员、法律服务工作者报考全国社会工作者职业水平考试、参加社会工作专项职业能力鉴定考核。
四是强化了社工人才激励措施。《实施意见》明确提出“鼓励各级党政机关、人民团体、事业单位招录、招聘社会服务相关职位工作人员和选拔干部时，在同等条件下要优先录用具有丰富基层实践经验的社会工作专业人才”。
要求加大政府购买社会工作服务的投入力度，让社工机构享受税收优惠政策。鼓励和支持有条件的企业和个人设立非公募基金会，引导社会资金投向社会工作服务领域。
强调落实岗位开发和人才激励保障待遇，事业单位社工岗位按照《关于加强社会工作专业岗位开发与人才激励保障的意见》、非事业单位社会工作者按照《贵州省社会工作者薪酬体系指导意见（试行）》对应执行薪酬标准。
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