我认为肯定是要增加的。增加工资倒不是因为股长这个职务有职务工资或是津贴，其实渠道还是很多的。现在机关公务员都要按照公务员法、公务员职务职级并行管理的规定，不管是的领导职务还是职级，都要和级别挂钩。
公务员提拔为股长以后，增加工资可以从以下几个渠道入手。
第一个渠道是晋升职级。一般大学毕业生大概到了机关5年左右就可以晋升为四级主任科员，四级主任科员对应的职务就是副科级。所以现在很多股长实际上都是从四级主任科员中提拔的，也有的是从一级科员直接提拔为股长，达到四级主任科员的任职年限，也就是只要一级科员的任职年限达到2年以上，就可以任命为四级主任科员。
第二个渠道是晋升级别。一级科员的级别是二十六级至十八级，四级主任科员的级别是二十四级至十八级。如果是从一级科员直接提拔为股长的，工资级别可以至少定为二十四级，最高的可以到十八级，级别的是工资的具体体现，提级是增加股长工资最重要的方式。
第三个渠道是增加绩效奖金。绩效奖金是公务员工资的重要组成部分，在无法晋升职级和工资级别的情形下，对于年终绩效奖金的分配，都要尊重各个单位的分配自主权。股长是干活的主要力量，要让马儿跑没有绩效的激励是无法做到的，所以股长的年终绩效都会大幅度高于一般的公务员。
综上所述，股长是县级机关一个没有行政级别的芝麻官，但具体管理的事情不少，是最苦最累的工作岗位，也是机关工作的骨干和后备干部的重要来源。县级机关的普通干部提拔为股长以后，可以通过晋升职级，提高级别待遇、年终绩效等方式来增加工资待遇，一般股长的工资待遇加上年终绩效，实际比一般的公务员要高好几百元。
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