李国新急得几乎要哭了，但又不知道向谁求助，他一时间有点接受不了。
那我再考虑一下吧，再见。李国新离开了C公司。走在回家的路上，他感到黯然失色。
虽然这家公司的工资调整来回折腾，但与其他工作相比，起码工资还是相对较高且比较稳定。既然只有十二薪，就努力工作，争取更好的奖励吧，李国新思考来思考去最终决定还是接受这份工作。
李国新拿出手机，拨通了人事主管的电话：您好，我接受这个工资，我明天过去办理入职签合同吧。
你离开后，我已经与领导进行了沟通，告知你不愿意接受的情况。我们已经另行招聘了其他人选。人事主管在电话中甚至带着一丝无辜的语气，然后挂断了电话。
李国新惊讶了，他从未说过不接受这个工作的话啊，为什么人事主管会这样办事呢？李国新思来想去，不能被动地失去这个机会，他要想办法争取。
李国新想起面试通过后建立了一个群，群里有一个是部门领导。他决定试试找这个人寻求帮助。通过添加好友并向部门领导诉说了整个经历，李明将事情的来龙去脉告诉了这位领导。
领导回复道：“我知道了，明天你来公司上班吧。”李国新没想到事情会这么顺利，赶紧表示感谢。幸好有个通情达理的领导存在，这个机会才能抓住。
第二天早上，李国新满怀信心地走进办公室大门，准备报到。人事主管看到他，吃惊得张大了嘴巴，大声喊道：你怎么又来了？我们没有录用你啊！
李国新听到了，但丝毫没有停下脚步，径直走到人事主管面前，向他展示了与部门领导的聊天记录。人事主管看了之后一言不发。李国新心想，我要去找部门领导，直接签下合同，不再相信这个人事主管了。
李国新终于如愿以偿地签下了合同，并加入了C公司的团队。他决心以优秀的工作表现证明自己的价值，争取获得更好的职业发展和薪酬待遇。
求职过程中的沟通非常重要。与人事部和潜在雇主之间的良好沟通可以帮助确保双方对职位和条件有一致的理解，减少后续出现的问题。同时，坚定自己的立场并保留沟通记录也是很重要的，以确保自己的利益得到保护。
其实我想说在当初李国新就应该当场考虑清楚，毕竟相差也不是很大，也在接受范围之内。也就不会发生后面这些事，假如不是哪位部门领导通情达理，李国新就会失去这次工作机会。
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