为您揭秘腾讯公司超牛的员工福利制度方案

日期:2016-12-23 10:57:33 作者:fuli 浏览: 查看评论 加入收藏

相信很多人想进大公司,不仅仅只是因为大公司本身的名气,其实很多人看中的是大公司给员工的福利待遇。基本上所有的大公司,都会有一套很完善的员工福利制度方案,下面,我们来为您揭秘腾讯公司超牛的员工福利制度


腾讯新入职员工会收到福利扑克牌,54张牌分别代表一项福利,从无息购房贷款到每月30Q币,从生活到工作无所不包,每项福利都由员工从论坛等内部渠道发起,员工是用户,可以吐槽,福利团队就像互联网产品经理,要听反馈、改进。

 

腾讯的福利好,是业内人所共知的,如让很多职场人羡慕嫉妒恨的“10亿无息购房贷款给员工和家属花样繁多的保险与中等城市公交系统有一比的班车网络“30天全薪病假等等。不管外界对腾讯有多少非议,但其员工对自己的公司,从内心里感到满意。

 

腾讯的薪水与同行相差不大,却对人才有很强的吸引力,让他们宁愿卖掉房子,宁愿和爱人短暂分开,也要加入,这种由内而外的企业魅力,特别值得解读。

 

作为一家2万多员工的巨型企业,外界所看到的腾讯福利只是冰山一角。到底有多好?腾讯的大福利平台怎么运作?几十种福利的设计逻辑和保障机制是什么?这些,腾讯之外的人,鲜有了解。

 

201316日,《经理人》独家采访了腾讯大福利平台的四位高管,彻底揭开令人羡慕的种种腾讯福利,都是怎样出炉的。


腾讯员工福利制度 .jpg

 

54张福利王牌

 

每一位入职腾讯的新员工,都能领到一副福利扑克54张牌,每一张代表一种福利,王牌就是传说中的“10亿安居计划,此外,还有家属开放日、30天全薪病假、15天半薪事假、中医问诊、各种保险、腾讯圣诞晚会、各种节日礼包、各种协会……涵盖了员工工作和生活的各个层面,这些项目在腾讯内部专门的福利网站上,被归类为三大块:财富、健康、生活,分别由不同的小组负责。

 

《经理人》记者到访腾讯总部大厦15层的员工餐厅,一层有上千平米,设施完备,能容纳1300人同时进餐,这样的员工餐厅共有三层,每层装修费就在千万以上。在上下班时间,腾讯的班车一辆接着一辆,在深圳市区,腾讯班车有260条线路,比一个中小城市的公交系统还完善,从早8点半到晚11点,可直达深圳关内的任何一个地方。腾讯员工笑称,班车开到哪里,房子就买到哪里。

 

这么多福利,员工的真实感受到底怎样呢?《经理人》采访了两位腾讯的普通员工,发现不同年龄的员工需求有很大差别。通过校园招聘进入腾讯的Rachel,到公司有一年多,平时喜欢参加公司内的各种协会。说到福利,最让她兴奋的还是刚举办完的腾讯圣诞晚会,我们提前一个月就开始期待了,问过好几个同事,他们说,看一次圣诞晚会,就想在腾讯多呆两年。

 

2012腾讯圣诞晚会有2.5万多员工和家属参加,家属有1万人,在深圳宝安体育场。这是每年腾讯人的大狂欢,有汪峰、许巍、陶这些大牌明星助阵,老板马化腾领衔高管表演《Tencent Style》,现场还有很多奖品可拿,中奖率超过50%,腾讯圣诞晚会在深圳有很好的口碑和反响,一票难求,这也成为Rachel向同学、朋友夸耀的谈资。

 

另一位在腾讯工作更久的Emma,则更关心买房问题。在她入职不到一个月时,腾讯宣布了安居计划,她还差一年多,就够条件申请贷款,谈及此事难掩期待。安居乐业始终是上班族最关心的事情。

 

谈及很多人关心的安居计划,福利管理组总监Julie向《经理人》介绍:这个计划初衷很简单,房价不断上涨,公司想帮基层员工尽快拥有第一套住房。安居计划只针对基层员工,中层管理干部和专家不参与,专门设置绿色放款通道,确保借款在5天内到达符合条件员工的个人账户。一线城市(北上广深)贷款额度30万,其他二线城市20万。实施一年多,已有815名腾讯员工拿到贷款,累计发放贷款3亿多元。

 

在此计划实施的配套措施上,该项目负责小组下了很大功夫。为了确保员工无还款压力,生活质量不受影响,腾讯要求员工每年只还款一次,并且在年终奖发放之后还款,可选择递增还款模式。申请贷款不需要任何担保,Julie说:这是充分信任员工,到目前为止,没有出现任何一笔坏账记录。

 

事实上,提供免息贷款的公司不止腾讯一家,但大多数都需要员工提供多重担保,确保还款。腾讯在设计这项巨额福利时,更多站在员工的立场,为他们着想,不仅照顾那些买房有困难的员工,还不希望给他们造成太大的压力。

 

一位业内专家向《经理人》表示:这个福利非常人性化,是真正在帮员工解决大难题,也让员工心甘情愿戴上一副金手铐。据《经理人》了解,安居计划实施一年多,在已得到贷款的815名员工中,只有不到四个人离开了腾讯。

 

如果腾讯员工福利也如同QQ、微信一样被看作一款产品,那么安居计划圣诞晚会,就属于整个产品线上的精品,无论企业内部还是整个行业,乃至全国企业,都交口称赞。

员工生日福利.jpg

 

大福利虚拟组织

 

腾讯福利做的有声有色,老板马化腾重视,是很关键的一条,所以,他能拍板不用任何担保。在腾讯工作十年,见证腾讯从200人到2万多人的人力资源部助理总经理Yaya告诉《经理人》:前几年,腾讯大厦刚建好,要采购一批椅子,马化腾要求行政部和采购挑几款让他试坐,最后定了最贵的一款,价格1000多元,当时腾讯已经1万多人,这可是笔不小的投资。

 

马化腾是程序员出身,他觉得让员工坐舒服了非常重要,包括最近到年底,马化腾担心治安问题,亲自写邮件要求加强安保。

 

很多细节,都能看出马化腾对福利的重视,也使得腾讯福利工作开展很顺利。据Yaya介绍:腾讯的大福利平台,其实是一个虚拟组织,包括HR、行政、企业文化三个部门,以及各个业务线的相关人员,加起来有几百人,大家都是整个大福利平台的成员,虽然是一个虚拟组织,但每一件事情都非常务实。

 

比如,规模庞大的圣诞晚会,前后筹备半年时间,除了少数人专职负责,其他上千名演职人员都是义务参与,用工作外时间做事,不计入KPI考核。他们不计得失和回报,完全是荣誉感在驱使。


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