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股东在提起解散公司诉讼时，如果其起诉理由表述为公司经营严重亏损、或者股东以知情权、利润分配请求权等股东权益受到侵害，或者以公司亏损、财产不足以偿还全部债务;以及公司被吊销企业法人营业执照未进行清算等为由，提

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定期体检不仅可以保证员工的健康，还可以提高员工的工作效率，帮助企业减少不必要的医疗费用。但由于不同城市的体检不同，相应的体检套餐价格也会有所不同。员工体检有哪些项目？员工体检套餐因地而异。虽然不同城市的员工体

随着社会经济的发展、科技的进步和人力资源管理理念的不断演变，员工福利的内涵和延伸发生了巨大的变化。华为创始人任正非曾表示，应该使用它“顶级挑战和薪酬吸引顶级人才”。的确，员工离职的原因只有两个，要么是钱不到位

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根据《2021年中国员工激励与福利管理行业概况》，99%以上的专业人士认为福利影响了他们对雇主品牌的认知，企业福利已成为企业吸引人才、留住员工的关键因素。年度体检作为入门级企业福利，不仅能让员工感受到企业的关怀，还

随着弹性福利的普及，越来越多的中国企业开始逐渐接受这种福利模式。公司主导控制福利总量，给予员工福利选择权，让员工参与福利选择过程，提高员工满意度和福利意识。但由于政策、福利供给、产品价格、员工认知等因素，企业在

最让当代农民工头疼的问题是，“如何完成KPI?”这个问题。不同于刻板.冷冰冰的KPI管理、积分制管理可以激发员工的自我驱动力，最大限度地发挥主观能动性。所谓积分制管理，是指用积分对人的能力和综合表现进行综合量化评价

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在当今日益激烈的市场竞争中，企业的生存和发展面临着许多考验，更不用说近年来，随着疫情的不断蔓延和持续发展，国内外经济都受到了不同程度的影响。人才是企业在如此恶劣的环境中脱颖而出的关键。随着社会的发展和进步，对人

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