重大喜讯！全国总工会就员工福利出新规！这些福利可以有元旦春节将至，年底职工福利怎么发？中华全国总工会日前制定《基层工会经费收支管理办法》（以下简称《办法》），就工会经费用于服务职工的各项开支再次做出明确规定。值得关

不知不觉迎来2017年的5月了，时间过得真快。未雨绸缪的你，是否对2018年过年给员工发什么福利好? 春节员工福利礼品定制方案有哪些而感兴趣呢？举办年会的你，是不是正在思考给员工发什么福利礼品呢？如果没有头绪的话，不妨来看

第一，最重要的也是定好自身的个人职业规划。 为自己一个清楚、科学合理和客观性的职业选择，评定一下自个的职业气质、职业价值观、职业倾向、专业能力和岗位发展潜力等，随后借此为总体目标，使将来的岗位处在平稳往前进步

失业保险待遇，大家一般都会知道有失业保险金的补助，那么除此之外还有哪些失业保险待遇呢？下面跟着小编一起来了解一下吧。 一、失业保险待遇有哪些 从各国关于失业保险待遇的内容看，失业保险待遇主要包括失业救济、失业

一、分公司有注册资金吗 一切分公司没有注册资金的概念。由于分公司就是公司总部设立的子公司，其具有独立法人资格，但是不能单独负法律责任，子公司的法律依据由总机构担负。 与公司登记注册一样的是，分公司也申请营业执

(1)取名字。 开设大中小型企业最先要做的是取名字，将想好的名称送至工商管理局的名称核准科，工商管理局审批科将该名字与已开业的公司核查无同名后，派发名称核准证实。大中小型公司在领到名称核准证实后30日内办理公司注

出差补贴需不需要税票？是不是必须缴个人所得税？ 出差补助指的是职工因公公出具有的住宿费用规范、市内交通费规范、膳食补助（或午餐费补助）、及其因公出而具有的别的补贴（如避开亲人，企业给与一定补助等）。 机关事业单位

的应该做什么？这是让很多HR头疼的问题。今天，我们将分享如何使员工的生日成为员工职场生活的惊喜，成为提高员工和关系的催化剂。 ①投其所好，得其所好。 给员工送生日礼物，不仅仅是皇恩浩荡的形式，不管送什么，员工都应该

怎样激发更积极、更有创意地开展工作，一直是各中小不懈追求的问题。除合理的薪酬分配制度作为激励和价值导向机制外，还有机制作为良好的补充，该如何设计？普通企业将拥有哪些项目？回答是春节，，，这三种都是季节性的，到了中国人的

在当今社会，随着Z时代年轻人才的涌入，不仅是企业的薪酬水平才能吸引他们。各种企业福利开启了一轮人才竞争的序幕。但在这样一个龙蛇混杂的环境中，哪个企业福利更强？哪个是青铜？哪个是国王？谁在鄙视链的最低端？国有企业积极

员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利形式向员工提供的报酬。企业为员工提供福利，可以吸引和保留人才，提高员工对企业的满意度，增加员工的归属感。这里不再重复员工福利对企业的重要

节日福利的发放原本是企业促进与员工关系的好事，但如果做得不好，就会成为员工对公司的不满和吐槽，成为好心做坏事的戏。偏离了企业发放节日福利的初衷，也可以说造成了企业成本的浪费。如何做企业福利？因此，只有员工满意的节

点击上面 ↑ “电动知家”可以订阅哦！ 2022年已渐渐走远，2023年紧张的工作已开始，回望过去，展望未来，充满期许！对于汽车人来说，年终奖总是让人期待，然而有时也让人失望。那各家企业的年终奖究竟如何呢？近日电动知家收集整理了

“请问到你们公司工作多少钱一个月？”“每月基本工资5000元，加上考勤奖、绩效奖等，每月可领到6000多元。”在简尼电子公司招聘服务台前，工作人员及企业负责人耐心地向群众讲解就业创业政策，并解答用工过程中工资福利、社

一、民法安葬费能够遗产继承吗安葬费不属于我国《民法典》中规定的遗产范围，不能成为遗产分割。具体收取的安葬费超出企业支付的金额时，超出一部分无法从死亡抚恤金中扣。剩下的安葬费可以参照遗产分割，但须照料借助逝者

一转眼又到6月啦，2021年确实觉得時间过得十分快，2020竟然早已过去了一半了。6月，归属于每一个心里依然维持童确实初入职场人，归属于每一个将要大学毕业进入初入职场，蜕去稚嫩的新职业人。6月归属于蓬勃向上，艳阳高照的想像，

在中国，假如用人公司在劳动合同书沒有期满的情形下，与员工终止合同，依据国内的劳动法，是必须付款员工一定的赔偿费的。但是这也仅限用人公司明确提出终止合同的情形下，如果是员工积极辞职，用人公司不用付款赔偿费。下边，我和

商城开发技术性合同书范本理应包含彼此本人的信息内容，也有彼此被告方针对开发设计项目的承诺，理应将承诺的事宜全方位写下来。《民法典》第八百四十五条要求：“技术合同的具体内容一般包含新项目的名字，标底的內容、范畴