工伤申请有5个月了还未做伤残等级鉴定该怎么办申请办理工伤鉴定有时间限定。工伤申请一般在工伤事故产生后30日内由有些人企业明确提出，假如公司单位不明确提出，工伤事故员工或是亲属可以在工伤事故产生1年之内明确提出

1、持续从业本岗位工作中13年之上; 2、获得本岗位二级人力资源资源优化配置师岗位职业资格证后，持续从业本岗位工作中5年之上; 3、获得本岗位二级企业人力资源资源优化配置师岗位职业资格证后，持续从业本岗位工作

《劳动法》第四十四条有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过一切正常上班时间薪水的薪水酬劳： (一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳； (二)歇息日分配员工工作中又不可以

一、提升注册资金原材料都有哪些1、注册公司法人代表签订的《公司变更登记申请书》(企业盖上公司章);2、《企业(公司)申请登记委托书》(企业盖上公司章)，应标注详细委托授权和受委托人的管理权限;3、有限责任公司上海

工作工作人员在新员工入职的情况下，会和用人公司中间签署相对应的劳动合同书。劳动合同书签署以后便会和用人公司中间产生一定的关于劳动的权利与义务关联。可是因为可以更快的明确员工和用人公司中间的劳务关系，在我

1、员工一切正常离职分二种方法：一是，根据第三十七条的要求提起终止劳动合同，也就是提早30天通告公司单位，无需企业准许。但公司单位不担负经济补偿金。二是，根据第三十八条的要求提起终止劳动合同，无需提早30天，也无需准许，

可谁知道，穿着洋气，笑眯眯走上讲台的她，和蔼可亲的笑容一下子让王琦感到很温暖。她风趣又透着智慧的语句，夸张的表情和动作，循循诱导的小故事大道理，令王琦发现，自己和其他同学们一样，开始喜欢上了她。大家都亲切地叫她Sally

公司单方违反《劳动合同法》规定，解除劳动者的劳动合同的，公司应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金(《劳动合同法》第87条)。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工

一、产生劳务纠纷能怎么解决产生劳务纠纷，必须要先通过劳动争议仲裁的处理过程。仅有当事人对法院裁判有异议的，才可依法到法院起诉。此外，《劳动法》还要求，在公司单位内，能够开设劳动争议调解联合会。劳动争议调解联合会

非全日制用工，用人公司能否承诺实习期?【剖析解释】《劳动合同法》第十九条要求，劳动合同期限三个月之上不满一年的，实习期不能超过一个月;劳动合同期限一年以上不满意三年的，实习期不能超过二个月;三年以上固定期限合同

多大的墙多深的基，职业发展的核心在前五年。对于成功经理人的调研发觉，她们中近87.1%的职业发展展现那样的运动轨迹：前2-4年处于底层岗位，第5-6今年初任负责人，第7-9年担任主管或高端主管，第10-12年任总监或副总经理，第13-20

一、圣诞加班加点有双倍工资吗按劳动合同法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的相关规定，法律规定的公假日为１０４天／年，法定节假日为１１天，并按照以下要求方式测算上班时间和加班费：ａ．规章

在上班族个人工作室的“资询屋”里，有时候会产生一些有意思的事：一对“怨家”前后脚来资询，一个是埋怨老总管理方法不当想换工作的员工，一个是被埋怨搅得心神不安想裁人的老总。 在职人员场请闭紧埋怨的嘴 来源于大型企

一、参与企业足球比赛骨裂算工伤事故吗在参与公司组织的篮球联赛，执行企业的职位时负伤，应归属于工伤事故。依据我国法律法规，产生工伤事故后，公司单位理应30天内向型本地人社单位汇报，明确提出工伤申请申请办理;假如企业

一、竞业禁止协议代表什么意思竞业禁止协议，从语义上观查，便是严禁竞业，即不得从事竞争的运营。竞业禁止义务，乃是依据相关法律规定或被告方的承诺，在一定的时间段内，侵权人不得从事与支配权人相市场竞争运营的责任义务。依

虽然养老保险仍是我们中国人开展离休筹划的最具体方法，但本人早已逐渐接纳在养老金贮备层面的义务。全世界500强公司中排第15位的法国安盛集团日前公布调查研究报告强调，三分之二的我国在职人员人员觉得，本人应是离休负