近日,北京市高院与市仲裁委联合发布《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》,在休带薪年休假的问题上,《解答》规定,对劳动者应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。劳动者要求
《劳动法》新规定:即日起,60类劳动违法行为不再处罚
对于很多HR来说,为了规范用工管理与和谐的劳动关系,熟悉劳动法是基础操作,关注劳动法新规也是必备工作。近期,江苏发布通知,16类劳动轻微违法行为不再进行处罚。此外,北京、广东、天津、山东等多地都出台了“轻微违法行为不
每月扣钱的五险一金,缴在哪?缴多久?有啥用?
社保对于打工人来说,有个更熟悉的名字,叫做五险,它包括职工养老保险、职工医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。许多人对社保的概念,可能还停留在缴纳医保能看病时报销;缴纳失业险在失业后可以领到一笔钱;缴纳生育险后
简单介绍五险一金,五险一金到底是包含什么?
五险:1、养老保险。2、医疗保险。3、生育保险。4、失业保险。5、工伤保险。一金:公积金。接下来说一说这五险一金的重点内容:1、养老保险:就是等你退休之后才可以领到的资金啦。需要你在退休之前不断地累积交齐15年了,就可
江苏省工资支付条例最新2022,支付条例第三十一条解读
在《企业职工奖惩条例》被废止前,用人单位有权对劳动者进行罚款。废止后,用人单位对劳动者进行罚款再无法律依据。但是,目前在江苏省和深圳市的地方性法规中仍有关于企业罚款权的依据。《江苏省工资支付条例》第12条规定
2022农民工工资支付条例2020年5月实施,之前的怎么办
规范农民工工资支付行为,保障农民工按时足额获得工资。4月28日从省人社厅获悉,根据国务院令,《保障农民工工资支付条例》(以下简称《条例》)将从2020年5月1日起施行。《条例》对农民工工资支付形式作了明确规定,要求农民工
北京税后工资计算器2019-2022,张大妈专项年金有五险一金
又到月底了,核算工资又该进行了。会计人员在下个月还是比较繁忙的,比如,个税和企业税的汇算清缴工作,除此之外,还有每月的纳税申报工作,对了,在此还要提醒各位小规模纳税人,4月还是小规模纳税人季度申报的时间。会计人员自然
深圳平均工资标准2022年最新调整,税前税后是多少钱一个月
在深圳,月薪过万的人多吗?答案是:当然很多!如果再问:月薪不超过一万的人多吗?答案是:更多!深圳作为一线城市,优越的城市环境和城市功能以及较高的薪酬对人才有极大的吸引力。近十年时间,深圳常住人口增加了700多万就是最明显的
病假工资发放标准及规定,法律规定支付条例怎么算?
劳动法病假工资规定:1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第
试用期工资不低于正式工资80%合理规定,没干满一个月不给怎么办
对于试用期工资最低是多少,很多人对《劳动合同法》中相关的规定非常熟悉,都知道试用期工资不得低于约定工资的80%,但这只是一个宽泛的说法,实际上公司在这一块可以有很多套路,因此,我们必须结合实际情况判断是否真的是“试
绩效工资占工资比例怎么算?被扣找劳动仲裁有用吗
绩效工资怎么算?最简单粗暴地回答,就是按照绩效考核方案算。所以,我们知道,其实并不存在一个放之四海而皆准的所谓绩效工资的统一的、正确的算法。而是在任何单位和组织,要核算绩效工资,首先的前提,是得有对应的绩效考核方案
拖欠工资最快最直接的解决电话,打12345或者100报警电话可以解决吗?
管用,用人单位拖欠工资,打市长热线会转劳动监察处理或者告知向劳动监察投诉。劳动监察是人民政府监察用人单位执行劳动保障法规,查处和纠正违法行为的专职队伍,劳动者拨打市长热线,市长热线一般会交给劳动监察办理,或者告答
北京平均工资标准2022最新调整,公布月薪3倍是多少
关于平均工资的问题,按照计算口径划分,常见的平均工资具体可分为4类:一是城镇私营单位平均工资;二是城镇非私营单位的平均工资;三是全口径城镇单位就业人员平均工资;四是职工平均工资。不同计算口径,计算出的工资差异很大。
民航飞机机长工资多少钱一个月?东航飞行员空姐工资
中国东方航空股份有限公司(简称东方航空)。它是我国三大骨干航空公司之一。是我国第一家在纽约、中国香港和上海三地上市的航空企业。东航是中央直属国有航空公司,与中国云南航空公司合并重组而成。说明东方航空是国有企
上海平均工资标准2022最新,每年增幅为什么这么高
人社部近日发布了全国各地区最低工资标准情况(截至2022年4月1日),本次公布的的各省的最低工资标准中,多地上调了最低工资标准!下面是发布的具体数据表,该表中分月最低工资标准和小时最低工资标准,而每个标准下又分了四档,那
单位工资证明模板电子版范本(免费通用版)
单位工资证明模板电子版范本(免费通用版)一:兹证明 (先生\女士)证件名及号码系本单位( 1.正式工、 2.合同工、 3.临时工),已连续在本单位工作 年,目前在本单位担任 职务。目前该同志的最高学历为 ,近一年内职工的平均税后月
工资支付暂行规定2022最新,第七第九条解读法律效力理解
劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知现行有效/劳部发〔1994〕489号/1994.12.06发布/1995.01.01实施劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知(1994年12月6日 劳部发〔1994〕489号)各省、自治区、直辖市及计划