京东又搞大员工福利，员工孩子可免费入学京东幼儿园！　#三星全球最大芯片工厂将开工　　韩国媒体报道称，三星电子位于韩国畿道平泽市的新半导体工厂将从7月份开始运营。这座工厂将主要用来量产三星第四代3D NAND闪存芯片，

　　4月11日，沃尔玛位于合肥胜利路和马鞍山路的两家店先后发布停业公告。公告称，两个店将于2017年4月12日起停止营业。面对突如其来的关店，超市的员工和顾客都感觉“突然”。员工代表表示，10日下午他们还在超市内上班，秩序

全民国家安全教育日前夕,国家安全机关披露典型案例;如在现实中遇到这样的事,请拨打12339举报今天是《中华人民共和国国家安全法》发布实施后的第二个全民国家安全教育日。近日,国家安全机关披露了一些典型案例,善良的

一、从公司离职工资不发该怎么办1、员工可向劳动监察组织投诉;2、员工可向用人公司所在城市或劳动合同履行地劳动仲裁委员会申请仲裁;3、假如未签订合同：(1)有权要求付款未签订合同的双倍工资;(2)假如是以欠薪所提出的

一、员工年休假未休可得三倍工资么《职工带薪年休假条例》第五条第三款要求，企业确因工作需要不可以分配员工休年假的，经员工自己允许，可以不用分配员工休年假。尽管用人公司具备分配员工休年假的责任义务，那如果用人公司

（一）假如是给用人公司工作中，有两种方式有权要求发放工资：1、员工可以去本地劳动部门劳动监察投诉;优势：方法简易。缺陷：全国各地监管力度或许不是非常大;2、可以去本地劳动部门(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁联合会)申

一、辞职以后老板不发工资该怎么办1、协商处理。2、到劳动保障行政部门检举(一般是企业所在的劳动监察)。企业不能按时付款员工收入的，员工随时都可以解除劳动关系，并及时要求其付款员工托欠薪水及其依照欠薪的付款25%

一、强制性超时加班工资怎么算用人公司分配加班的，理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间收入的劳动报酬：(一)分配员工法定工作时间的，付款不少于收入的百分之一百五十的劳动报酬;(二)歇息日分配员工工作中又无法分

一、欠薪被迫离职怎么赔偿?欠薪被迫离职是可以用劳动争议仲裁或者劳动诉讼的方式去认为赔偿。员工因用工单位拖欠工资而认为经济补偿金的，可以跟用人公司商议，拒绝调解的，能够申请仲裁主经经济补偿金。《中华人民共和国

一、员工未休年假薪水三倍吧《职工带薪年休假条例》第五条第三款要求，企业确因工作需要不可以分配员工休年假的，经员工自己允许，可以不用分配员工休年假。尽管用人公司具备分配员工休年假的责任义务，那如果用人公司展开了

员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。人力资源要如何做好员工的福利管理呢？第一、计算员工福利成本根据企业的自身能力和市场竞争环境的实际情况制定符合

一、私人企业托欠员工薪水该怎么办1、到劳动保障行政部门检举;2、到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;3、如果对于仲裁结果不满的在获得仲裁书后15天内到法院诉讼。《劳动合同法》第八十五条用人公司有下列情形之一的，由劳

一、工作中拿不到工资该怎么办?到劳动保障行政部门检举。可以直接申请劳动仲裁。如果对于仲裁结果不太满意能够在获得仲裁书后15天内到法院诉讼。依据国家规定的在诉讼或起诉的情况下，有权要求除在规定时间内全额的付

去年，南京、武汉、成都、Xi、长沙等二线城市发布了送户口、送房补充、免费租赁办公区等大招来吸引人才，然后力求控制人口规模的北上广深等一线城市出台了高端相关行业的人才引进方式。不经意间，人才竞争大战已经在全国范

事实上，公司的奖罚制度在古代就有帝皇实施过，如秦帝、成吉思汗等，下面小编就为您讲解一下这些领导在古代是如何做好的。 秦帝国军队奖惩制度及其作用。 在中国统一之前的135年，改革家商鞅为秦国制定了一套其他国家无法

做好，留住每一个好都是应该做的，那么怎样才能留住哪一个呢？企业小编认为很重要，下面就为您讲讲，如何为员工做好？ 给予员工良好的福利，是企业留住人才、吸引精英员工的有效途径。为员工提供工作餐、节日礼品、健康检查、带薪

许多面临着招聘和留用的诸多因素，开始采取和实施一系列的应对措施，但大多数企业的招聘和留人问题仍然面临着巨大的压力。企业小编为您总结如下内容，快来看看吧！ 许多企业都采取了不同形式的措施。 在招聘难和人员流动率

改革开放以来，中国经济发展迅速，大大小小的纷纷成立。然而，中小企业在发展中仍然存在许多困难和问题。人才短缺是制约其长期发展的瓶颈。目前，随着新技术的快速发展和信息传递的加快，外部竞争环境发生了巨大的变化，面临着国

查社保个人缴费情况的方法有：1、到当地社保局官网进行查询。注册社会保险服务个人网页，完成注册以后可以查询到缴费明细。2、拨打当地社保电话进行查询。拨打当地社保局咨询电话，就可以查询到当前缴费情况。3、到当地社

绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。法律

个税申报填写方法：个税申报需要如实填写，按照提示的步骤进行填写。需要注意的有：1、税款所属时间：为纳税人收入的所属时间(时期)。2、扣缴单位：为支付单位。3、纳税人：为被扣个人所得税的自然人。4、工作单位：纳税人有挂职、

男职工有生育保险。只要与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，不分男女，均应参加生育保险。男职工参保后，其计划生育手术费用可以按规定报销。男职工也可以在享受晚育奖励假期间领取生育津贴。民事主体从事民事活动

个税申报填写方法：个税申报需要如实填写，按照提示的步骤进行填写。需要注意的有：1、税款所属时间：为纳税人收入的所属时间(时期)。2、扣缴单位：为支付单位。3、纳税人：为被扣个人所得税的自然人。4、工作单位：纳税人有挂职、

公司没有签合同拖欠工资怎么办这个问题的解决方式如下:1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人

你好，关于男职工陪产假生育津贴来说，陪产假期的工资，就是生育津贴。《广东省生育保险规定》第十七条 职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机

下面为大家解答广东省生育津贴是多少 ：如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的

我来回答工伤的基本工资是多少的问题。工工伤，工资基数因为赔偿项目不同，统筹地区不同而区别，涉及到基数计算的一般为：一、本人工资本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资

《工伤保险条例》对于工伤工资包含加班工资吗有相关规定第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个