京东又搞大员工福利，员工孩子可免费入学京东幼儿园！　#三星全球最大芯片工厂将开工　　韩国媒体报道称，三星电子位于韩国畿道平泽市的新半导体工厂将从7月份开始运营。这座工厂将主要用来量产三星第四代3D NAND闪存芯片，

　　4月11日，沃尔玛位于合肥胜利路和马鞍山路的两家店先后发布停业公告。公告称，两个店将于2017年4月12日起停止营业。面对突如其来的关店，超市的员工和顾客都感觉“突然”。员工代表表示，10日下午他们还在超市内上班，秩序

全民国家安全教育日前夕,国家安全机关披露典型案例;如在现实中遇到这样的事,请拨打12339举报今天是《中华人民共和国国家安全法》发布实施后的第二个全民国家安全教育日。近日,国家安全机关披露了一些典型案例,善良的

近来公司负责薪酬计算的HR抱怨，自个税改革以来，薪酬计算变得越来越麻烦。如今全部按累计计税，这大大提高了薪酬计算的难度。 这也是自2019年税收改革以来，许多头疼的问题。 税收改革增加了的工作量，降低了单位的工作效率

薪酬调查是薪酬体系建立的重要组成部分，客观反映市场薪酬现状，为提供薪酬设计决策依据和参考。 认为身为HR，想要进行精确的薪酬调查，一般有以下几种方法： 1.获取公共信息。 人力资源和社会保障局或者一些人才网会不定

在工作年头过去之后，许多公司将面对的一个问题是‘异动’。 年后是离职跳槽的高峰期，老员工频繁离职，新员工入职。 造成了工资核算的负担瞬间增大。 在薪酬管理方面，这也是很多共同面临的问题。 首先从‘员工分散’开

俗话说得好，站在烦恼中仰望幸福。 身为HR，做薪酬管理设计是一件很苦恼的事情。但是泛员网现在给你带来了12个最有用最容易忽略的常识，帮你轻松搞定薪酬设计。 快乐，当然要经常在你身边！以下每个常识都很有深度，是一个HR

在当今的市场经济环境下，之间的竞争可以归纳为人才的竞争。为了可持续发展，企业需要对内部人力资源薪酬管理提出更高的要求。 薪酬诊断和战略报告在激发积极性、节约经营成本、提高企业竞争优势方面发挥着重要作用。

一、老总欠工资不给跑该怎么办?1、老总欠工资不给溜了能直接向劳动保障行政部门举报。依据《劳动合同法》第八十五条用人公司有下列情形之一的，由劳动保障行政部门责令限期付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳动

一、个人工资企业能够代缴吗企业能代缴职工的薪水。但用人公司不可乱扣员工薪水，有以下状况之一的，用人公司能够代缴员工薪水：(一)用人公司代收代缴的个人所得税;(二)用人公司代收代缴应由员工个人负担的各种社会保障费;

一、按照相关规定快递公司不给工资该怎么办?1、快递公司公司不发工资，快递小哥可以去劳动保障行政部门举报。依据《劳动合同法》第八十五条用人公司有下列情形之一的，由劳动保障行政部门责令限期付款劳务报酬、加班工资

一、制衣厂拖欠工资怎么办？制衣厂托欠员工收入的，员工能通过下列方式讨要薪水：1、职工和用人公司可以自己协商解决，协商一致的，能够签署合同书，按合同书承诺赔付。2、职工和用人公司拒绝调解的，员工可向劳动监督保障部举报，由

一、薪水3个月没法该怎么办?1、薪水3个月没法能直接向劳动保障行政部门举报。依据《劳动合同法》第八十五条用人公司有下列情形之一的，由劳动保障行政部门责令限期付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳动工资小于

一、劳务公司没给发薪水该怎么办?劳务公司公司不发工资解决方法如下：(1)被告方可以去劳动保障行政部门检举;(2)被告方可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;(3)如果对于仲裁结果不满的在获得仲裁书后15天内到法院诉讼。用

一、加工厂加班加点不给加班费该怎么办?加工厂加班加点不给加班费，可以采用商议、明确提出劳动仲裁申请等方法维护自身权益。1、商议与单位开展协商处理，一般来说，假如企业不肯付款，商议无法获得功效的。2、协商有权利协

一、工地管理人员工资托欠该怎么办找谁1、员工可向劳动监察组织投诉;2、员工可向用人公司所在城市或劳动合同履行地劳动仲裁委员会申请仲裁;3、假如未签订合同：(1)有权要求付款未签订合同的双倍工资;(2)假如是以欠薪所

一、工资拖欠一个星期该怎么办?1、工资拖欠一个星期，员工可向劳动保障行政部门进行投诉。以后劳动保障行政部门会勒令用人公司时限发放工资。需注意，假如企业反映了就在理由，那样一般不归属于欠薪。依据《劳动合同法》第

员工福利是企业人力资源薪酬管理当中很重要的一部分内容，HR要做好福利管理，首先需要清除员工福利都有哪些类型和项目。员工福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个

属于国家法定节假日。根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。虽然《女职工劳动保护特别规定》未明确规定

员工加班必须员工自己同意，用人单位不得强迫。加班时间一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。法律链接：《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经

①基础养老金=(省上年在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×全部缴费年限 ×1%②过渡性养老金=(省上年在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×建立帐户前缴费年限×过渡系数1.4% +符合政策

就小产假有工资吗的问题，根据劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》劳险字（1988）2号第一条规定：女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产

根据《大连市人民政府办公厅关于调整最低工资标准的通知》（大政办发〔2016〕3号），关于最低工资是多少呢？我市从2016年1月1日起，中山区、西岗区、沙河口区、甘井子区、旅顺口区、长海县和各先导区月最低工资标准由1300元调

1.流于形式直接证据是通过一定的直接证据外观媒介给予识别直接证据，就是指具有法律效应文件并通过一定程序流程予以公布相关证据： A.流于形式直接证据包含企业章程、企业股东会决议、股份公司章程、工商注册等; B.流于

**有限公司的程序流程主要包含公司名字企业核名、银行开户验资报告、申请办理工商注册、刻公章、申请办理统一信用代码备案、申请办理税务备案。下面就来由法律法规网小编为大家详细介绍一下基本知识，希望能帮助到你。

隐名股东是不是起诉了规定确定其股东资格 第一、依据“公司法解释三”第二十五条第一款的相关规定：有限责任公司实际出资人(隐名股东)与名义出资人(显名股东)签署合同，承诺由实际出资人注资并具有投资权益，以名义出资人

一、隐名股东的法律纠纷 隐名股东说白了就是名称隐藏股东，即企业章程股份公司章程和工商注册名义人都是并没有记述。隐名股东又被称为具体投资者，是指根据书面形式或口头协议由他人代其拥有股份者。尽管隐名股东没被法

隐名股东怎样鸣不平 最先，能够准确的一点是，名义股东与实际出资人间的股权代持协议早已有关法律条文确定了其合理合法。依据《最高人民法院关于适用 中华人民共和国公司法 若干问题的规定(三)》要求： 第二十五条有限责任