京东又搞大员工福利，员工孩子可免费入学京东幼儿园！　#三星全球最大芯片工厂将开工　　韩国媒体报道称，三星电子位于韩国畿道平泽市的新半导体工厂将从7月份开始运营。这座工厂将主要用来量产三星第四代3D NAND闪存芯片，

　　4月11日，沃尔玛位于合肥胜利路和马鞍山路的两家店先后发布停业公告。公告称，两个店将于2017年4月12日起停止营业。面对突如其来的关店，超市的员工和顾客都感觉“突然”。员工代表表示，10日下午他们还在超市内上班，秩序

全民国家安全教育日前夕,国家安全机关披露典型案例;如在现实中遇到这样的事,请拨打12339举报今天是《中华人民共和国国家安全法》发布实施后的第二个全民国家安全教育日。近日,国家安全机关披露了一些典型案例,善良的

住宅公积金属于薪酬的组成部分之一，交纳住宅公积金时，可通过其他应付款科目核算，相关的账务处理该怎么做？ 交纳公积金怎么做账？ 住宅公积金是指国家机关、国有、乡镇集体企业、外商投资企业、乡镇私营企业及其他乡镇

【阐明】我们能够参照职业标杆的规范来判别各个部门人员散布的合理性。经过这个目标，我们能够判别出产人员和非出产人员份额是否合理，业务部门和职能部门的人员份额，直接人员和直接人员的份额是否合理等等。 （2）管理

问：内退发放的薪酬能否在所得税前扣除? 答： 一、内退与法定退休的差异内退，是内部退养的简称，是国企、行政事业单位等改革的产品。 二、内部退养员工获得的收入依照“薪酬薪水所得”扣缴个人所得税1.财税﹝2018﹞164

问：付出给内退人员的退养薪酬能否税前扣除？退养薪酬能否作为核算费和教育经费、工会经费的基数？ 答：《企业会计准则实施问题专家工作组意见（二）》规则，企业如有施行的员工内部退休方案，尽管员工未与企业免除劳作联系，但由

“费”这个科目每个财务人员都很了解，很多财务人员以为，与有关的费用只要丢进“福利费”这个万能筐，就可以无忧无虑，不需求考虑个人所得税的代扣代缴责任了。 其实不然，下面就来看一个事例： 【事例重现】 某发放员

对于担任的很多HR来说，本年详细做了哪些项目是很清楚的，可是每年的福利简直没啥变化，职工关于福利的感知度平平，导致福利施行的作用也不是很理想，尽管HR花了不少精力在规划和施行企业福利，但从作用来看，真的是不知道有啥亮

近年来职工在求职的时候，越来越垂青供给的。福利不仅是职工收入的补充，更成为职工衡量一家公司是否有人情味，是否懂得关爱职工，企业文化好不好的规范之一。所以很多知名企业会供给各方面的，乃至别出心裁地供给一些立异、个

食堂给提供餐食，购入米、油等食材的开销是否属于员工费？ 答：根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(中华人民共和国国务院令第512号)第四十条规则，企业发生的费开销，不超过工资、薪水总额14%的部分，准予扣除。

逢年过节，越来越多的公司挑选给职工发放公司，端午节送粽子，中秋节送月饼......有人乐在其中，有人却吐槽不如现金实在。公司为什么喜欢供给公司职工，而不是直接发放现金呢？ 市场上有些秉承着现金为王的福利战略，把一切给职

去年疫情对很多的生存和发展造成了影响，全球经济也受到疫情影响，多方面的要素让企业倍感压力。在这种情况下，稳定并激活企业内部的士气，显得尤为重要。越来越多的企业将视为人力管理中非常重要的一个部分。 在施行激励

用人公司乱扣或是无端托欠员工收入的，除在规定时间内全额的付款员工劳动报酬外，还需要发等同于劳动报酬25%的经济补偿。劳动工资小于本地最低工资规定的，应该付款其差价一部分;逾期未收取的，勒令用人公司按应收金额50%之

一、企业不给工资找劳动部门有用么公司不发工资照劳动部门有效，公司不发工资的，员工可以去劳动局投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果有异议的，还能够向法院提出诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第三十

一、北京市欠薪多长时间违反规定？针对欠薪多长时间算违反规定，应该根据双方约定的付款时间来定，一般情况下欠薪一个月就是属于违反规定，在法律上明文规定薪水理应由所在单位依照月付款，详细情况能通过劳动争议仲裁等法律程

一、日结工资不给钱怎么办?日结工资不给，彼此归属于劳务关系，员工能通过以下方法法律维权：向劳动保障行政部门举报处理。举报的处理的优点是，一旦用人公司是收到劳动保障行政部门的处理方法公告的，要是没有特殊的缘故，用人

一、企业破产欠工资怎么办?企业破产欠工资还可以在破产重整之中优先选择的偿还。企业破产，员工薪水在破产重整资产处理收益中优先选择偿还。依据《中华人民共和国企业破产法》有关规定，破产债权在优先选择偿还破产费用

一、劳动合同书中没有写清楚薪水该怎么办1、劳动合同书对劳务报酬承诺不具体，引发争议的，用人公司与员工可以马上商议;2、拒绝调解的，可用集体合同规定;3、都没有集体合同或是集体合同未要求劳务报酬的，推行同酬;4、都没

一、新员工员工培训算工资吗单位培训员工期内也是需要发放工资的。培训期间员工和企业是管理和被管理方法之间的关系，彼此早已设立了劳务关系，培训目的为了实现从业公司岗位工作的要求，可以更好地适应公司的经营主题活动

欠薪，可向劳动监察投诉，可以办劳动争议仲裁。用人公司托欠员工收入的，员工理应带上与单位之间有劳动关系证明材料如：工作牌或工牌(最好是盖有公司章)、银行卡交易明细、工资单、有企业名称的工作服、去地方税务局打印出并

一、欠薪应当收获什么赔付?赔偿依照拿不到工资50%之上到1倍下列明确。《劳动保障监察条例》第二十六条用人公司有下列行为之一的，由劳动保障部门各自责令限期付款职工的劳动报酬、员工薪水小于本地最低工资规定的差价

一、欠薪大半个月有权要求赔偿吗?1、欠薪大半个月不一定可以索赔，实际能否得到赔付，融合下列要求明确：《劳动合同法》第八十五条用人公司有下列情形之一的，由劳动保障行政部门责令限期付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿

1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资30天×产假天数。2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基

具体规定是：一、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；二、已满10年不满20年的，年休假10天；三、已满20年的，年休假15天；四、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职

关于个人所得税怎么补报的问题，可以到地税大厅去补申报，不用交滞纳金的．如果知道应缴税额是多少，下个月合并应缴税额倒挤就行了。个人所得税申报期为每月终了7日内（节假日顺延）。过了征期，如尚未申报，应当补报。补报先要联系

根据我国法律应享受不少于98天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未

有些HR朋友们不知道高温津贴要发多少?发放高温津贴要注意什么问题?因此小编收集整理了下面相关资料，和大家一起了解高温津贴的发放问题。一、关于高温津贴按照国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部、全国总工会等