离谱！员工称私信总经理催发年终奖被逼辞职

根据该公司于6月16日发布的《解除劳动合同通知书》，公司认为陈先生自6月6日起连续旷工超过3天，严重违反了公司员工手册的相关规定。根据《劳动合同法》和公司规章制度，公司决定自6月16日起解除与陈先生的劳动合同。通知书上工会盖章签署的意见是"同意"。

这起事件引发了对公司的回应和处理方式的争议。一些人批评公司对员工的待遇和处理方式不公平，并指责其对待员工提出合理诉求的方式不当。他们认为，作为雇主，公司有责任妥善对待员工的合法权益，包括按时支付年终奖等。

然而，也有人认为目前所了解的信息并不足以完全了解事件的真相。他们呼吁进行更全面的调查，以便公正地评估公司和员工之间的纠纷。

这起事件再次提醒了雇主和雇员之间合作关系的重要性，以及公司在处理员工问题时应秉持公平、公正和透明的原则。只有通过建立良好的劳动关系，才能实现员工和企业的共同发展，创造一个和谐稳定的工作环境。

责任编辑：