马上到2019年了,公司员工为何不要拿到年终奖后再跳槽?

日期:2018-10-18 07:12:33 作者:fuli 浏览: 查看评论 加入收藏

马上到2019年了,公司员工为何不要拿到年终奖后再跳槽?

上个月底,朋友公司因为业务扩展需要大量招聘,结果出乎意料,有好几个觉得不错的,面试的时候都问能不能年后再来上班,因为不希望损失年终奖。其实有些公司的年终奖只有万把块而已。


姑且不讨论拿到年终奖就辞职,厚不厚道这样的道德评价问题。单纯从跳槽的时机讨论,春节后拿到年终奖再跳槽未必是一个好选择。


我常常建议身边的朋友,换工作最好不要选择在过年后。尤其当你换工作的原因是觉得工作无趣,或未来的成长性不高时,更不该在这时候换工作。


你或许会纳闷:“这是什么道理呢?”

马上到2019年了,公司员工为何不要拿到年终奖后再跳槽?.jpg

如果你是上班族,请先想一想:为何年后企业会释出大量职缺?答案很简单,因为有很多人准备领完年终奖金后再离职!但这时就有另一个问题出现了:为何不在领到年终奖金之前就离职呢?


这答案也不难,因为大部分的人都觉得“不甘心”,所以一定要先拿到年终奖金再说!这些人的工作往往没有什么严重的问题,没有非得急着立刻离开,顶多就是工作有点累,有点无趣,主管有点麻烦而已。但毕竟业务已经熟悉了,薪水也马马虎虎,干脆就多撑几个月,拿到年终奖金后再走人。换句话说,年后释放出来的职缺,很可能大都是这些食之无味,弃之可惜的“鸡肋”工作!毕竟原来的主人就是这样抛弃它的。


这时换工作,常见的下场就是:好不容易跳离一个无趣的坑,又马上跳进别人留下的另一个坑。无奈地忍受一两年后,又再次进入“等拿到年终奖金我就要离职”的循环。宝贵的职场生命,就浪费在这类无附加价值的跳槽上。

相对的,有些较有策略的朋友,每次跳槽都有惊喜与升值。因为他们做了不同的选择:在年中冷门的时段离职或跳槽。因为这时间点释出的职位有个特色:不是极度有趣、极度挑战,就是极度辛苦、极度苦闷。

为何这么极端呢?因为这个时间点释出的工作,往往是原来的员工因特殊状况离职。例如被别家公司挖角,或因为事故无法继续工作(如受伤、生病等)。所以当事人很可能本来没有离开的计划,但不得不这么做,所以公司得急忙找人。这时候就算你的条件稍微不符,或是薪资要求略高,也有可能被对方接受。

另一种状况是,因为公司突然有扩张的需求,例如某个商业机会出现,让公司打算扩张部门,开创新的事业群,成立新的项目,甚至外商来本地设点或区域办公室等。像这样的机会,时效性通常很短,不会留到年终奖金发完之后,而且条件往往很好。


只要是因为上述两种状况所产生的职位,都可能很有趣,并且很有发展性。有些朋友就因为碰上这样的机会,不仅薪水三级跳,甚至挂上一个很棒的头衔。如果本人够努力,能好好把握这个机会的话,下一份工作就更容易大幅往上跳级。


不过,年中释出的职缺,也可能有另一种极端的状况,就是这间公司真的太糟糕,把人累到极点或是发不出薪水,所以员工选择走人!若发生这种状况,公司也会重新开始找人。不过像这类公司,只要求职者稍微有点警觉,大多可以在面试阶段避免掉。即使没躲过,进公司两三个月后也会发现真相。纵然有些损失,幅度也不大,想离开都还来得及。


我并不是教大家一定要放弃年终奖金,只是想提出一个“当大家都在转换的时刻,挑到好缺的概率比较低”的观念,也就是“人多的地方不要去”。年后的跳槽潮,乍看之下机会多,但有很多是别人不要的鸡肋。年轻时间多,鸡肋工作或许多少能带来历练。但年纪稍长的上班族,能避开跳槽旺季,找到一个如火箭般升空的位置,岂不更好!


能领年终奖金固然不错,但也该思考中长期的规划,思索自己想选择什么样的人生:是平稳、无趣,每次跳槽都微微加点薪水的工作,还是想找充满挑战、可以大幅拉升等级的工作?


如果你老是自怨自艾,说好运怎么都没掉到你头上,怎么别人都能找到特别的好机会,那或许你也该想想,自己是否只是重复做着大部分人做的事情?所以只能在平凡的职缺中从这个换到那个。如果你总是只待在人多的地方,好运降临当然就难得多。


但如果你想接下一个充满挑战、千载难逢的机会,尝试不一样的人生旅程,年终有时候是必须投入的代价,毕竟人生所有事情都是靠等价交换得来的。当你获得某些机会并成长之后,再回过头看,就会发现当初的代价根本微不足道。只因为当下那是你拥有的全部,觉得就此放弃会很痛,可是放手,得到更多之后,就会觉得当时的自己实在太胆小了。


有舍才会有得。转换工作,也是一样的道理!


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