被拖薪水如何向老总追讨

一、拖薪水如何向老总追讨

对个人老总能够立即和老板商议，规定其付款薪水，如回绝付款薪水能够立即向本地劳动者监管部门检举，规定其付款薪水。劳动者监管部门获得检举之后对回绝付款薪水的个人行为开展依法查处。

依据《劳动保障监察条例》第二十六条 用人公司有下述个人行为之一的，由社会保障行政机关各自勒令时限付款的薪水酬劳、员工薪水小于本地最低工资标准规范的差值或是消除劳动合同书的经济补偿金;贷款逾期不付款的，勒令用人公司依照适应额度50%之上1倍下列的规范测算，向员工加付赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工薪水酬劳的;

(二)付款员工的薪水小于本地最低工资标准规范的;

(三)消除劳动合同书未依规给与员工经济补偿金的。

二、工资拖欠案子中怎样质证

在工资拖欠案子中，员工只需质证证实其已执行劳动者责任就可以，而对用人公司没付薪水的客观事实不理应负证明责任。用人公司务必书面形式纪录付款员工薪水的金额、時间、领到者的名字及其签名，并储存2年之上备查簿。这说明，用人公司有责任储存已付款薪水的直接证据，而员工一般不太可能把握未付款薪水的直接证据，在员工明确提出已执行劳动者责任的直接证据并明确提出追偿欠薪的认为情况下，假如用人公司不可以质证证实已付款薪水，就理应评定未付款薪水的客观事实并适用员工的认为。

有关法律法规：

《工资支付暂行规定》第七条 薪水务必在用人公司与员工承诺的日期付款。如遇节假日日或歇息日，则应提早在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、钟头工资制度的可按周、日、钟头付款薪水。

《劳动法》第五十条 薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。

薪酬托欠难题一般是劳动者监管部门管理方法的，可是假如恶意讨薪的个人行为比较严重搅乱了公共秩序和行政机关、、公司的一切正常工作中纪律，能够由公安部门干预。此外，产生关于劳动仲裁，被告方不肯商议、商议不了或是达到和解书后不执行的，能够向协商机构申请办理协商。不肯协商、协商不了或是达到调解协议后不执行的，能够向关于劳动仲裁监察委员会申请劳动仲裁;对仲裁裁决不服气的，除此方法另有要求的外，能够向人民检察院提到起诉。