又来到校园招聘季，坚信很多学生们就业优选全是BAT互联网大厂或是外资。大家都知道，it行业和外资公司的压力是非常大的，知名的“996”工时制度就从而获得。那为何仍然有很多的校园招聘、社会招聘的侯选人仍然会挑选她们呢？
有些人说，由于互联网大厂和外资企业薪水高！
那大伙儿可有些不明白，实际上中国许多 很出色的民企、股份制公司、发售公司给的薪水不比互联网技术或外资企业低，乃至会高些，那为何这般艰辛疲劳髙压的BAT、外资企业，仍然能留才、新引人？
很重要的一点是：好！
绝大多数互联网大厂和外资企业的员工考量自身的收益，已不是取得手的现钱薪水，并且总体薪资。总体薪资的定义中，薪水+奖励金只是是总体薪资的一部分，归属于立即薪资；而另一部分间接性薪资，才算是留才、吸引人完成多元化的重要。
下边我也和大伙儿一起汇总下，有什么你听都真不知道，给你羡慕不已的！
补充商业险/补充社会养老保险
补充商业险還是较为普遍的一项员工福利，用于补充医保不费用报销一部分的费用报销制度；补充社会养老保险能够提高退休后的薪酬。
企业年金
企业年金能够在做到法定退休年龄后一次性取下，交费的期限中，能够 依据本人理财风险调节投资理财喜好，会出现股票基金运行得到波动盈利；
补充公积金/住宅补贴/免息购房贷款
这几一部分福利为员工购房、租房子提供补助。
比如京东商城，就向满足条件的员工提供最大一百万的贷款无抵押、无抵押无担保、无贷款利息的买房贷款，用以付款可适用地域范畴内的员工家中首套房首付款。
员工寝室/头班车
这几类福利也较为普遍，为员工提供基本生活保障。拥有完全免费头班车，员工已不必须花销很多時间和精力去挤地铁挤公交，进入车内一路睡到公司真是不必太幸福快乐！
完全免费员工福利餐
许多公司有着自身的员工饭堂，或是有专享经销商准时派送员工餐，节约员工日常事务非常大花销，且安全健康，省时省力。
车子补助/油钱补助
许多公司会为一定级別之上的员工（如果是每名员工都是有此福利，那一定是富豪公司），提供买车补助，及其油钱补助。
常规体检
员工常规体检福利基础每一个公司都是有，一方面公司保证 掌握员工健康状况，以防给公司导致劳动力风险性；另一方面，为员工及亲属提供福利。一些公司不但给员工提供完全免费全身体检，还会继续为亲属提供本年度常规体检福利，针对一定级別之上的员工，会提供高端体检新项目。
高档休闲娱乐项目（运动健身、咖啡馆、公共图书馆）
坚信许多95后、零零后就业的第一个规定便是：公司要有健身会所、咖啡馆、公共图书馆等。确实，这一点，坚信大伙儿一定不生疏，Google、京东商城、阿里巴巴的办公环境大伙儿一定掌握过，对，便是那般的！健身福利值得拥有！
员工俱乐
很多公司有自身的员工俱乐部队，丰富多彩员工的课余生活，构建身心健康的公司学习氛围。公司为俱乐部队组员提供会计适用，激励大伙儿平时主题活动、赛事，充分运用每一个人的个人爱好特长，如：拍摄俱乐部队、户外俱乐部、球类运动主题活动俱乐部队、女孩瑜伽健身/插图/蛋糕烘焙俱乐部队等。
弹性工作
工作内容能够考虑弹性工作的，很多公司会把弹性工作作为一个福利给到员工。员工无需被考勤打卡栓得牢牢地地，能够 在确保工作中进行的状况下，随意分派上班时间。
员工度假旅游
许多大公司为员工提供本年度团体度假旅游福利，许多公司都是有出国旅游福利哦~~
员工嘉奖/奖赏/长期性服务奖
大公司为鼓励员工留任员工，都是设定多种鼓励项目：如月度总结/本年度出色员工评比、及时奖赏、长期性服务奖等。
家庭日
很多公司会每一年设定一天做为公司参观，邀约员工带亲属参观考察公司，并在公司举行一些家庭活动，以提高亲属对公司的归属感。
家政服务（家政服务、早教托班服务项目）
因为充足了解员工的压力，为了更好地给员工处理家庭琐事，让员工把大量活力资金投入到工作中，公司会为员工提供家政服务洗衣服等服务项目，还会继续在公司开设幼稚园，让员工能够 带著小孩来工作，开心下班回家去！
爱心救助股票基金
爱心救助股票基金福利新项目用以减轻员工及亲属迫在眉睫，协助艰难员工渡过难关。
EAP心理辅导
应对极大的压力，为员工提供密名心理指导方式，许多 公司开设了EAP员工心理辅导方式，由技术专业心理辅导咨询顾问倾心解释，包含工作中、日常生活各个方面的心理援助与指导。
落户口/儿女念书
非北上广深户口异地闯荡的人许多 ，未处理这些员工儿女念书难题，保存员工，公司会为员工争得落户口配额，或为员工处理儿女念书难题。
文化教育支助
很多公司为激励一定级別之上的员工提升自己，会为这些员工提供继续再教育支助，一般是国外项目培训、MBA等。
国外外派/轮岗制度
很多外资公司都是为一定级別/特殊职位的员工提供国外互换、学习培训、外派、轮岗制度的方案，激励员工各个方面发展趋势。
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