公司人力资源年度工作总结示例

回望20xx年的工作生活，感受到公司这一年来在发生着变化，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。我参加人力资源部现已一年半，参与了人力资源部的成长过程，从无到有，从最初的不完善，到今日的逐渐成长趋向老练。自20xx年下半年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，专业水平得到了很大的提高，人力资源建造正在逐渐走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。经过大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部分绝大多数人的认可与支持。

新的一年行将到来，也带来了新的挑战，现在我对20xx年的工作做一个总结。

（1）搜集各项方针文件和相关信息，帮忙部分担任人草拟公司薪酬制度，并贯彻实施，保证薪酬福利制度的切实落实。依据总公司下发的方针结合分公司的战略目标及实际经济效益，帮忙部分担任人编撰全司薪酬计划。经过重复不断的测算、修正，再测算，再修正，编写了6份绩效查核计划，涉及全司一切内勤人员，并经过PPT宣导、独自宣导等方法，帮助职工了解薪酬查核计划。帮忙部分担任人办理公司薪酬福利工作，与各事务条线保持沟通与联络，保证公司薪酬福利办理规范顺利进行。帮忙部分担任人统计、整理公司薪酬福利的履行情况，及时发现履行过程中存在的问题，并及时报告。

（2）每月担任职工根底薪酬、绩效薪酬及各项补贴的核算工作，按规定提出薪酬和各项补贴扣发标准；催促各相关部分提供准确的相关数据；依据财务部分提供的事务数据及目标核算事务奖、薪资核算目标。将各相关数据导入HER体系进行全薪核算机发放。薪酬发放完毕后，加强沟通，认真解答职工对薪酬的疑问及核对。截止20xx年10月共发放内勤职工薪酬万，薪酬总额算计万；发放外勤职工薪酬万，薪酬总额算计万元。

（3）担任处理职工入职、转正、提升、转岗、的薪酬变动事宜及离任职工的薪酬结算工作；担任帮忙处理职工调集的薪酬手续、调入职工的薪酬标准的核定工作；担任处理职工入职、转正、离任的相关社保公积金手续处理。截止20xx年10月共处理社保增员38人次，社保减员27人次，公积金增员27人次，公积金减员19人次。处理省级退休人员一名。

（4）依据总公司下达的计划方针，于6月份打开四级机构担任人培育工作，打开集中培训，读书心得编撰，培训评估等相关工作。一起帮忙IT部分顺利打开E-learning上线工作。

（5）帮忙部分担任人打开人力资源集约化办理的自查工作，根绝总公司下发的八条高压线及109项工作打开。整理搜集录入分公司信息缺失人员的资料信息，包含个人信息、教育信息、通讯讯息、社会经历等。顺利经过总公司人力资源办理检验工作。

（6）其他工作：帮忙部分担任人编写分公司人员手册，包含公司概要、入司须知、公司礼仪、规章制度等；定期进行薪酬数据分析，如可用费用薪酬占比、百元标保薪酬占比等；每月进行薪酬预提预留核算，每季度组织进行内情职工作业情况查核，每季度向总公司报送相关报表资料；处理社保公积金年度调整；处理残疾人保障金申报工作等。

在这一年的工作傍边，个人能力提升了许多，也从工作实践中堆集的许多的经历，但是仍存在着不足之处，就是专业知识水平不高，在遇到突发事件的时候无法用专业的视点去分析处理。