经过与您的数次面谈，我还是鼓起勇气接下了这给项目，事情总是要有人去做，如果不成功也可以为后来者积累经验，不成功便成仁。这是我刚刚加入公司的心态。
上天眷顾，多谢集团的大力支持和团队成员的辛苦努力，我们带着创业的心态，一路拼搏，终于在短时间内把项目做了起来，投产比也达到了公司的要求。但后续的事态很遗憾。思来想去，我觉得自己已经无法适应公司的现状，也很难苟同公司的理念，决定离开公司。
在最后这几天，为了能再帮公司一把，我也把自己一直压抑的观点吐槽一把，仅仅是观点表述，希望董事长不要大惊小怪。
一、企业是以事业为载体的团队组织。
我们都有不同的教育背景，有不同的工作阅历，甚至有不同的目标和理想，但我们走到一起来了，出了对于现实利益的追逐，我们也抱着立业的想法，总希望在给公司做出贡献的同时，能够得到公司的认可，并获得自己发展的机会和平台。
没有人是雷锋，也没有人是纯理想主义者，能够从事自己觉得有价值、有前途的工作，并通过工作成就公司和个人是我们的追求。
公司的管理和体制设计应该以此为导向。很可惜，我们都成了疲于奔命的赚钱工具，都是小蚂蚁，如红尘一般想吹来就吹来，想吹走就吹走。
在您的理念里，公司是您的，我们可能都是打工的。如果那样，您也永远只是孤家寡人，在一帆风顺的时候，高朋满座。但如果，不景气的时候呢？您的朋友在哪里？有哪个人愿意跳出来替你抗一下？
二、管理发展到今天，脑筋应该换一下了。
计划经济时代，以国企为主，国企管理的特点就是行政命令，就是大锅饭。然而时光已经发展到了21世纪的今天，中国的国门已经向世界打开了几十年，国家都要改革开放，为什么企业主还要遵循那些老一套的东西？
我知道您去过好多地方，听过好多大师讲课，甚至报名参加EMBA学习，但您知道吗，没有自我颠覆和变革的勇气，没有对自我底层理念的深层反思，学的再多也只是浮云！
试看全国，有哪几个企业家是靠您的途径做大做强的，没有格局的锤炼，没有团队的关爱，没有清晰合理的规划与策略。靠玩一些狗撕猫咬的心智游戏，怎能称得上是做事业？
三、企业的形象靠的是信誉。
这个中国遵循了数千年的主流价值观，到现在仍然被大力提倡。企业也是如此。所谓一诺千金。我们对客户如此，对员工如此，对自己也应如此。
西游记里不是说过吗，“言而无信，不知其可也”。
我们企业自这方面是有欠缺的。人心如此，你离他一尺远，他便离你一丈！你算计员工一元钱，他便耗费掉你100元的投入！
谁聪明？谁够狠？
古语云，得道多助，失道寡助。
我想，作为在职场打拼的我们可能和您看到的不是一个世界，那么我们便不是一个世界的人。
感谢在职期间，您的支持和帮助。
项目总的辞职信，越读越让人深思
朋友，作为职场的你，读完有什么感想呢？欢迎发表意见。
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