注册会计师:辞职半年后,我厚着脸皮回到了前公司当一名小财务

日期:2018-12-10 07:08:40 作者:fuli 浏览: 查看评论 加入收藏

注册会计师:辞职半年后,我厚着脸皮回到了前公司当一名小财务

前两天,一个会计朋友下了很大决心:准备回前公司上班了。


半年前,这个朋友从一家大公司辞职了。


大公司什么都好,有不算太低的薪水,在完善的管理下,做着细分的职能,一切都是按制度和流程办事。


可朋友在那做了快三年,一直都是一名小财务,跟着主管忙上忙下,虽然工作能力得到了相对应的提高,但是秉着“宁做鸡头,不做凤尾”的心态,一任性,就辞掉了工作


本来,有了大公司做跳板,找工作应该顺风顺水。可实际上,一眨眼大半年过去,朋友还是没稳定下来。

也不是没有去别的公司上过班,可全都不到一个月,就忍不住的辞职了。用朋友的话说:习惯了在大公司当“凤尾”,到了小公司去当了一个“鸡头”,无论是工作还是氛围,都适应不了。


最后朋友还是回到了前公司,但朋友也有疑虑:当头也不回的走了,不到半年又跑回去,这脸打得都红了!

但是话又说回来,情侣分手都都能复合呢,为什么辞职之后就不能回前公司呢?

注册会计师辞职半年后,我厚着脸皮回到了前公司当一名小财务.jpg

 公司好不好


只有对比之后才知道 


员工为什么会辞职?


马云说过:要么是心受委屈了,要么是钱没给到位。


但事实上应该还有一个必要条件:员工之所以会辞职,是因为他们觉得其他公司会更好。


那么其他公司到底会不会更好呢?大概也只有亲身经历、对比之后才知道。


很多辞职过的人都会发现,辞职后找到一份新工作并不难,但是怎样将新工作稳定下来是最难的。你面试时看重工资高低,但入职之后也许会发现公司氛围不好;你面试时重点考虑了企业文化,可能入职了会觉得工作强度也很重要。


离职后你找到的新工作,也不一定就是更好的。员工在和新公司相互适应磨合的过程中,很可能就会发现前公司的闪光点。


就像这位朋友,之前感觉在大公司做“凤尾”太没挑战以及过于安逸,可真正辞职之后才发现,原来并不适合在小公司当“鸡头”。对比之下,前公司是相对来说比较合适的。


所以转了一圈,如果发现还是前公司更好更适合,它刚好需要,你正好专业,那么你为什么就不能考虑前公司?


 对企业来讲


离职员工是重要的储备人才 


离职老员工回公司,之所以能受到公司欢迎,是因为其优势显而易见。


首先离职员工回聘后,忠诚度及稳定度肯定是会提高的。


其次相对新招聘的员工,回聘老员工在成本上也有优势。


美国《财富》杂志曾做过一个调查:员工离职以后,从找新人到顺利上手,光是替换成本就高达离职员工薪水的1.5倍;而如果离开的是管理人员则代价更高;万一员工带走技术与客户,投奔到竞争对手那里则可能造成更大的成本损失。


离职员工无疑更像一笔重要的财富,比如阿里巴巴,专门为离职员工创立了阿里校友会,为所有阿里人保留工号,在外面不适应,随时欢迎回来。


某种方面来说:一个公司好不好,从是否把离职员工当财富就知道。


能吃回头草的马


更有可能是好马 


离职员工能重回前公司,是可以算得上双赢的。


但还是有很多老员工在面对回前公司的机会时,显得犹豫不决。毕竟中国有句古话,叫好马不吃回头草。


可换到职场,应该是能吃回头草的马,更有可能是好马。


你要知道,并不是所有的离职员工都有资格能回到前公司的。


一家公司的回聘制度,有着更严格的筛选,所以说,回聘的员工要比其他的候选人更优秀、更合适才行。


你有重新回公司的机会,就证明你是更优秀的更合适的。就像那位朋友,她离职后没有合适的工作,公司也没遇到更合适的员工。所以当前公司领导主动询问她愿不愿意回到前公司,也愿意给她加工资,何乐而不为呢?


打个通俗易懂的比方:员工和一家公司的关系,就像是男女之间的感情。辞职的时候,可以算一段感情的结束;当发现还是前公司更适合时,就像是一段感情的错过;如果能重新回去,当然要选择继续。


如果你离职之后没有遇到更好的工作,还会愿意回到前公司吗?


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