有人爽有人不爽,这才是好的绩效制度 制度

有人爽有人不爽,这才是好的绩效制度

太有方法了:就是看谁满意,谁不满意?是绩效好的人不满意,还是绩效不好的人不满意? 绩效管理的本质,是找出优秀的员工,让他变得更好,也就是让优秀的员工得到更多。 所以如果一个绩效制度,让绩效好的员工很不满意,就要赶紧思考

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团队不行,是换人还是换制度? 制度

团队不行,是换人还是换制度?

一段时间以后,英国政府又做了一个调查。发现自从实行上岸计数的办法后,船上的死亡率降到了1%以下,有些运载几百人的船只经过几个月的航行竟然没有一人死亡。 这就是制度的力量。 第三个故事:粥的分配制度 一个部门七

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