一、一般加班工资怎么计算?
平常夜里的加班工资是自己薪水的150%,双休日日是200%,国定假日是300%。但这仅仅国家规定的占比,加班工资派发额的关键是基数。
依照社会保障部《关于印发
的通知》,应按下列规范付款薪水:
闪跌万刀后,BTC会变成埃隆马斯克币?
你买,或者不买,BTC就在这里,一切顺其自然。它或者攀登在升高的安全通道里,或者跌倒在下挫的泥泞不堪里,虽不语言,却走入了很多人的内心。
2月6日,BTC因暴涨至4万美金而走上了微博热搜榜。阔别一个半多月后,2月23日,BTC又
轻舟智航进行pre
大半年2轮股权融资,是Waymo出生、创立一年的轻舟智航。
近日,轻舟智航公布得到联想创投新一轮项目投资,万事资产出任这轮股权融资的独家代理税务顾问。
据雷锋网掌握,新一轮股权融资关键用以三层面:加快中国好几个大城市R
福利PLUS的618遇上父亲节,这波端午福利真给力!
2020年618不但有父亲节,还遇到了端午。三节来临,采购人也迈入了一波繁忙。
一向是众多公司在薪酬绩效管理方法中关键的一环,一部分已将采购委托给企业服务类公司协助实际操作。那样既能解除合同采购工作人员的软性
烟草局工资待遇非常好并且年年惹人,但很多人却不考!3大缘故作怪
香烟工资待遇非常好并且年年惹人,但很多人却不考!3大缘故作怪
大伙儿是否有发觉,无论哪种考試,都是会有些人去黑!就算是公务员国考,也会有些人说它有内幕!
做为中国最为公平公正的考試之一,公务员国考,假如有些人招聘面试被刷
生育保险和生育险是一回事儿吗
生育保险和生育险是一回事儿吗
生育保险和生育险并不是一回事儿,二者差别以下: 1、定义不一样,生育保险是女工享有国家规定生育假,由我国给与的生活费。而产假工资是用人公司派发给休产假的薪水。 2、派发行为主体不
明星职工福利大battle,看完你想为哪位明星工作?
年关将至,又到了一点一度的年终时刻。
由于明星们的收入高于普通人,所以外界也对明星们会给职工送上怎样的福利尤为好奇。
乃至还有人专门依据明星们所发福利的等级拟定了“明星好老板”榜单,而近期刚带职工“组团
公司人力资源年度工作总结示例
回望20xx年的工作生活,感受到公司这一年来在发生着变化,身边的同事也都在不断进步着,朝着同一个目标奋斗着。我参加人力资源部现已一年半,参与了人力资源部的成长过程,从无到有,从最初的不完善,到今日的逐渐成长趋向老练。自
解开长城汽车哈弗「重型坦克服务平台」的神密面具,适用 L2 级无人驾驶和 OTA
四个月前,在保定长城车辆总公司,长城汽车哈弗公布要更改—她们告知职工和顾客,我们要变,大家的业务流程会变,大家的商品会变,大家的机构会变。
魏建军称,转型是大家沒有挑选的挑选。
自我革命通常必须痛下决心的胆量思考
通用汽车公司公布新logo,将在纯电动车资金投入270亿美金
周五,通用汽车公司新logo初次现身,致力于传递该生产制造和市场销售纯电动车的新服务承诺。
本次距通用汽车公司上一次调节logo现有十年。而此次升级是该企业113年历史时间至今最大的变化。
在其中,最显著的是,本次log
资深HR的企业福利规划与经验
树立并拥有一套完善的体系,不仅是企业对外提高口碑的一张名片,同样也是引进人才、安稳人才、内部文化建设与提高不行小觑的一项建设性工程。但的完善势必会伴随企业本钱的上升,怎么进行企业福利规划在合理的企业费用控制
如何把端午福利玩出朵花来?2020福利PLUS精心打造有弹性的企业福利!
端午节即将到来,粽飘香!PLUS为HR朋友们送端午节福利来了!
端午节福利
有弹性的能够提高优越感,这都是近些年公司爱好的发展趋势。殊不知想一想这身后,最关键的原因还是沒有过多费用预算,又期望在一样的费用预算下
传统礼业内幕多!年货礼品采购如何杜绝靠关系回扣虚开发票!
传统年货礼盒礼品采购计划,得礼品寄过来。一般全款签订合同支付后,这种货无论送不送的出来,是不可以退还给生产厂家的。可是礼品分派给业务员去送,常常会碰到来访不遇、登门拜访被拒、联络不了的状况,那麼毫无疑问会一些送
理赔100亿,规定禁封Siri!获人民法院专利认同后,我国AI企业再一次提起诉讼iPhone侵权行为!
这次不断了八年时间的iPhone侵权案,很有可能会出最后回答了。
将美国苹果公司告到法院的恰好是我国人工智能技术——小i机器人(全名:上海市智臻智能化互联网科技发展有限责任公司)。
据最新动态称,小i机器人再度向上海
员工最看重的福利是什么?薪酬客观、工作稳定、福利好
最看重的是什么?将来会提升吗?一起来瞧瞧吧!员工最看重的仍是薪资客观性、工作稳定、福利好
薪资客观性、工作中平稳、福利好依然是员工较为看重的要素,但伴随着活跃性、有创新能力、重视社交媒体与沟通交流的新一代
员工福利的本质是什么?法定福利、增值福利如何区分?
严苛地讲,分成法定福利与增值福利两类。个人社保、个人公积金一类归属于法律规定福利层面,一般来说企业需依照国家最新法律法规及现行政策要求来实行;而国家法定假日、健康检查、学习培训、住宅出行与餐馆有关补助等均归