比如高盛和摩根士丹利，这两家投行去年第四季度都出现了收入和利润大幅下降。为了削减成本，两家公司都在近期宣布了裁员计划。其中高盛在今年1月裁员3200人，首席执行官（CEO）的薪水也被下调。预计其他金融集团也将在削减成

但理想丰满，现实骨感，欧洲市场运营多年，OPPO也确实取得了一定的成绩，据知名数据调研机构Canalys公布的2021年Q3德国智能手机市场报告显示，报告期内OPPO以237%的增幅一举飙升至德国市场第四名，仅次于苹果、三星和小米。

南都湾财社记者获悉，近日“传本分厂部分年终奖打折，员工自述将维权”话题一度登顶脉脉App热榜第一，而上述的“本分厂”即OPPO广东移动通信有限公司。当时多名认证为OPPO员工在脉脉App上发帖表示“OPPO发放的年终奖缩水

从记者翻阅招商证券2022年年报中披露的董监高薪酬情况来看，包括监事会主席、副总裁、合规总监等相关高管并未出现相比2021年年报所披露薪酬大幅下降情况，但不排除递延机制实施下计提前几年薪酬的情况。 公募年终奖缩

三、年前是复盘一年工作的关键节点，也是制定下一年工作计划目标的关键时刻，错过这个关键节点真的很遗憾。 我们都知道临近年底，公司都会开总结大会，每个部门都会汇报工作，开集体大会。这个时候入职公司，你会以这样的形式以

但是，朱旭并没有被眼前的利益所吸引，深知如果想进一步打造自己的，就不能止步于学士学位的她，毅然决然地报考了中南财经政法大学的管理学的研究生。经过三年的苦心钻研，朱旭拿到了中南财经政法大学的管理学硕士学位。 在

但是有网友爆料称，2022年12月底时原来选择固薪制的员工被要求签署了一个协议： 年终奖随公司绩效变动。而在签署这个协议后，年终奖就遭遇了“打折”， 原来和公司谈好的40万年包，现在年终奖3折只能到手26万，这才是OPPO员工

据柴狗夫斯基3月23日发文中介绍，OPPO薪资签约方式分为浮动薪资模式和固定薪资模式。 浮动薪资模式中，年终奖会根据公司该年度营收、利润来进行分配，也就是说，员工的年终奖会根据业务情况波动。 固薪制模式中，年终奖和基

此外，南都湾财社记者获悉，OPPO员工在入职时会有两种工资发放模式（固定薪资和浮动薪资）选择。如果入职时选择了固定薪资，如谈好了40万年薪，月薪可能发放不到2万元，年终奖则高达20万元，按照OPPO薪酬包计算，可能年终奖会达到一

IP GLOBAL中国区首席经济学家柏文喜在接受大河财立方记者采访时表示，针对当前情况，建议OPPO与员工协商解决，采取“待企业经营效益提高后补发”等方式解决，以此降低此事件给企业造成的负面影响，并借此激发员工改变现状、

2022万科员工年终奖变化情况 从具体数额看，约16%的万科员工年终奖低于1万，其中部分人是因为绩效打分未达标，导致没有年终奖。 约30%的万科员工年终奖在1-3万，这个数额聊胜于无，更多属于安慰性质。 约29%的万科员工

大象新闻 大象新闻客户端是河南广播电视台自主研发设计的平台型移动客户端产品，是河南广电主力军挺进互联网主战场的全新平台。客户端立足本土，辐射中部，面向全国。大象新闻客户端以新闻为主打内容，涵盖广播、电视、图

据工厂相关消息报道，部门总经理奖金为36万元，部门主任奖金为12万元，员工奖金仅有680元。通过对比这三个数字，我们也不难发现员工所得到的年终奖金，金额只有上司的零头数字。这名网友也表示自己虽然领取到了年终奖金，但

(二)制服由单位按标准统一发放。 (三)实行上下班，每周休息2天(部分岗位是实行轮值制度)，工作满一年后，可享受10天带薪假期(每工作满一年增加1天，最多可享受15天带薪假期)。 工资结构如下： 2.试用期两个月，试用期间发放

大学生想了解初中教师的薪资是什么水平的程度，从一名初中教师晒的“工资单”就能看出，初中教师光年终奖就3.5万元，这还没有算其他部分的工资。 看到这一部分有网友直呼：确定没说谎？看来关于初中教师的年终奖部分是比印

据英国《泰晤士报》报道，英国一些大银行股价大跌，其中汇丰银行下跌4.6%，劳埃德银行集团下跌3.3%，国民西敏寺银行下跌2.5%。 报道称，硅谷银行的英国投资者据说没能从这家投资银行的英国分公司提取出资金。人们因此担心，如