重大喜讯！全国总工会就员工福利出新规！这些福利可以有元旦春节将至，年底职工福利怎么发？中华全国总工会日前制定《基层工会经费收支管理办法》（以下简称《办法》），就工会经费用于服务职工的各项开支再次做出明确规定。值得关

随着数字化的快速发展，劳动力市场也在迅速变化。人力资源从业者必须密切关注如何设计有吸引力的现金和非现金回报，为企业吸引人才。津贴福利作为企业福利的重要组成部分，今天我们将通过关爱研究所的研究数据，看看企业津贴

好，给人的激励效果比员工好。员工福利对员工的激励作用体现在以下几个方面： 提高员工福利有助于吸引人才。 提高员工福利可以看作是企业自身价值的实现。企业提供的员工福利应具有一定的市场竞争力，以便更好地吸引人才供

什么样的员工礼物能打动员工的心？相信这是HR朋友一直苦恼的问题。每逢员工过年过节生日，几乎每一个HR都会为购买什么样的员工礼物而苦恼。这里想给大家一些HR建议，希望能帮助我们的HR赢得更多员工的心。 收到企业分发的

每个企业都想做好员工福利，但不是每个企业都能做好员工福利。企业如何留住人才，获得口碑？会面临哪些问题？一、预算不足一般企业的人均补充福利成本主要集中在1万元以下，企业人均预算在1万元以上的比例为30.4%。所谓聪明的

虽然我们经常听到一些员工在收到企业福利时更愿意折扣，但即使是新工作场所的人力资源部门也知道，如果所有的企业福利都被现金所取代，这对企业和员工之间关系的发展和粘性非常不利。5月19日，国家统计局发布了2020年就业人

自2021年4月29日上海市总工会办公室发布《关于上海工会实施消费帮扶 支持对口支援地区乡村振兴两年行动计划的通知》以来，农村振兴战略的话题趋势的热烈讨论。农村振兴必将在工会福利的实施中发挥至关重要的作用。自20

随着2021年第七次人口普查数据的公布，人口老龄化问题再次突出，延迟退休的话题越来越热门，对延迟退休的计划也有不同的看法。虽然最终政策尚未出台，但人力资源作为企业智库，应提前做好员工健康管理，使员工健康管理作为企业应

员工福利是指企业在工资、社会保险以外，按照国家有关规定采取的补贴措施和各种服务设施，为员工提供直接间接的物质帮助。员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利形式向员工提供的报酬

员工体检，大多数企业会为员工安排最基本的福利项目。除了员工体检，一些企业还会根据自己的预算为员工安排医疗保险，使员工的健康护理更加全面到位。但是，除了体检和保险，企业还有其他更有效的手段来关心员工的健康吗？事实上

随着企业越来越重视员工健康管理，越来越多的企业将开展员工体检福利项目。90%以上的企业将为全体员工提供体检福利，90%的企业将每年为员工提供一次体检福利。可见，企业发现员工体检对保证员工工作效率、关爱员工、帮助员

在企业人才竞争中，员工福利越来越受到重视和提及。一方面，员工福利可以满足内部员工的需求，有助于提高员工对企业的忠诚度；另一方面，也可以增强企业人才的竞争优势，吸引更多的优秀人才。例如，HR在面试过程中经常会遇到这种情

受疫情影响，劳动者如果不能正常工作，应如何计算工资？根据省高级人民法院和省人力资源和社会保障厅2020年发布的《关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》的相关规定，用人单位应视为提供正常劳动，并在上述

在企业内部管理中，绩效考核和新设计是人力资源部使用最多的，其中设计是工资支付的重要依据，也是激励员工的重要手段；绩效考核是企业今年销售完成、服务满意度、执行人员效率等工资设计激励是调动员工热情的技术，相当于汽车

由于发布了关于加强基层工会收支管理的通知，要求合理有效地使用资金，发放职工福利，杜绝奢侈浪费，基层工会如何发放职工福利，一直担心，不能真正把握规模，在合理合规的情况下给职工带来最大的福利。因此，对相关的补充通知进行了

农历新年刚过，相信大部分企业都复工了，大家都回到了日常工作中，开始了新的一年的奋斗之旅。对于我们的HR来说，新年的开始也意味着新一轮的年度福利准备。企业福利礼品是企业关爱员工的体现，所以大多数企业都会在传统节日精

员工福利是企业最大的人才投资之一。员工福利为吸引和留住员工提供了一个要素，有助于改善员工体验，提高他们的奉献精神，并推动企业所需的行为、成就、价值观和技能。然而，尽管大多数企业认识到员工福利的重要性，但它们在引