2022年哪家新造车企业的年终奖最“强”? 一条消息一出,网络炸开了! 理想汽车、蔚来汽车、小鹏汽车、悠跑汽车、爱驰汽车、威马汽车的年终奖都打折了。 甚至有的企业的年终奖折扣优惠力度之大,只有0.01折,这让很多员工哭笑
96次亲身经历告诉你,遵循这3个要点,与老板沟通年终奖更有效
2、与大客户的几个关键人建立了较好的关系,日常沟通顺畅,有助于业务做大;
3、自费学习并通过了系统集成高级项目经理的考试,有助于带领团队更好地完成项目管理的工作。
后面两点我是第一次向老板说起,听完他饶有兴趣地
#中泰证券回应取消年终奖传闻 :传言有误
财经杂志
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中泰证券去年净利大降超八成 今被传自营团队“大换血”、投行全员取消年终奖
此外,中泰证券年报显示,公司2022年证券及另类投资业务实现营业收入-8.00亿元,同比下降132.46%,为其唯一营收为负的主要业务类别。
投行全员取消年终奖?
不仅自营业务,中泰证券投行业务近期亦有传闻流出。
据每日经济新
量化巨头劳动纠纷案细节来了!涉及千万年终奖,还有"偷拍"视频
不过,锐天投资却认为,与杨某浩之间不存在按照创造收益的5%计算年终奖的约定,且锐天投资2020年业绩较2019年明显下滑。杨某浩称2020年至2021年锐天投资与多名高管因奖金发生纠纷且不支付竞业限制补偿金,并非事实。
值得
刷屏!这家券商取消投行全员年终奖?回应来了!
近日,金融圈一则“某券商投行条线千余人,确认取消发放去年的年终奖”的消息广为流传。据悉,有员工爆料称,中泰证券今年决定不对投行业务条线发放年终奖。究其原因,或与其投行业务条线去年收入欠佳以及投行人员扩充过快有关
传言再起!中泰证券投行线去年年终奖取消?称优化了发放方式
细分来看,股票保荐承销和并购重组业务方面,中泰证券2022年股权业务项目单数较2021年同期持平,共完成35单股权主承销项目发行。其中,IPO项目8单、配股项目1单、非公开发行项目25单、可转债项目1单。
不过,在规模方面,中
传闻再次来袭,整个投行没有年终奖?市值500亿券商回应
近年来,券商降薪传闻层出不穷,而在“金融限薪令”及“破除金融精英论”等大背景下,券商薪酬的风吹草动也格外引人关注。
此前,湾财社记者梳理Wind数据后发现,截至2023年4月6日,彼时已公布2022年年度报告的26家上市券商概
两大量化巨头抢人?核心员工因千万年终奖纠纷跳槽,还牵出偷拍视频
可以看到的是,锐天投资与杨某浩的分歧点在于杨某浩离职后究竟是否违反了竞业协议。
根据判决书显示,2021年3月,双方签订的《解除劳动合同协议书》载明,锐天投资向杨某浩一次性支付经济补偿金人民币300万元,约定平均分
中泰证券取消投行全员年终奖?公司回应!
券商薪酬一直令人艳羡,而去年以来“降薪”一度成为热门话题。随着券商年报的披露,降薪成为事实。
就51家券商概念上市公司来看,47家员工人均薪酬同比2021年有所下降,兴业证券、长城证券、招商证券、海通证券、国信证券
疯狂刷屏!这家券商取消投行全员年终奖?回应来了
根据上市券商公布的2023年一季报统计显示,中泰证券今年一季度实现投行业务净收入4.24亿元,同比增长168.26%,在上市券商中排名第7位,行业排名提升12个名次。一季度,中泰证券完成股票主承销8单、债券主承销134单,均进入行业前
一汽奔腾T77 Pro:给家庭的年终奖,外观时尚镀金,档次高服务好
生活不易,对于我们大多数家庭来说,如果没有特殊情况,一般都会把大的消费放在年底执行,一年中我们都会为了未来某个目标而努力。那么,辛苦一年的你们,今年的家庭年终奖又是什么呢?是分别给孩子买礼物、给老婆买奢华包包、给自
中泰证券投行业务下滑20.53% 投行条线全员不发年终奖
对此,上述中泰证券人士向记者解释道:“年报披露的和公司内部考核的口径不一样,内部考核会把写字楼房租、后台人员成本分摊等这些都算进来,这样一算去年投行就亏损了。”
据记者统计,2022年43家上市券商投行业务净收入合
注册制IPO扩容,中泰证券投行业务下滑20%,投行条线全员不发年终奖
中泰证券在年报中表示,投行收入下降主要是承销规模同比下降导致。记者发现,2022年中泰证券股权业务项目单数较2021年同期持平,共完成35单股权主承销项目发行,合计承销规模159.10亿元,同比下降约33%;另外,2022年中泰证券共完
两千万年终奖未“兑现”,还有“偷拍”事件!量化巨头诉讼案爆出最新细节
杨某浩还透露:2020年下半年至2021年上半年期间,锐天投资的离职员工多达40余人,多名高管因在奖金发放方面产生纠纷而离职。
杨某浩离职后,应锐天投资邀请,在2021年3月6日至4月30日期间几乎每个工作日都会去一趟锐天投资,提
年后在公司发年终奖之前离职,年终奖到底能不能拿到?
看到这里你是不是想问,那年终奖到底是不是必须发?
上面我们说了,年终奖发多发少、怎么发,公司是占据了主动权,但是它也就仅仅占据了主动权,而不是决定权。
我国的法律规定是没有要求用人单位必须发放年终奖的具体规定。