硅谷银行轰然倒塌的冲击波,正在向海外扩散, 将近200家英国科技公司紧急向英国政府发函请求干预。
据彭博社报道,当地时间3月11日,约180家科技公司的负责人致函英国财政大臣杰里米·亨特请求政府出手干预。其中警告称,存款
央企夫妻晒出一年工资单,年终奖却成“亮点”,谁流口水了我不说
但其实薪资高的背后,也代表着更多的生活压力,虽说嘴上说着房贷压力不大,但家有4岁的孩子,幼儿园、小学等事情都是迫在眉睫的事情,而且双方父母身体健康,但随着年龄的增长,这点工资在大城市也是不够看的。
尤其是在北京、
危机进行时:企业创始人蜂拥至硅谷银行寻找答案 SVB员工收到年终奖、雇佣期延长并获1.5倍工资
“我想要支票!”一名男子说,一边敲着锁着的玻璃门,一边与办公室里的工作人员进行眼神交流。一名代表定期出来,低声回答客户的问题,拒绝向媒体发表讲话。
(图源:推特)
一位创业公司创始人告诉CNBC,他来这里是为了确保一笔
硅谷银行抢在接管前发年终奖,CEO称不再做决策!美国联邦存款保险公司出手,白宫发声明
另据中国新闻网3月12日报道,综合外媒报道,美国白宫发声明说,硅谷银行倒闭后,美国总统拜登11日就此事与加州州长纽瑟姆进行了交谈。据路透社报道,声明指出,“(拜登)总统和加州州长谈到了硅谷银行和应对这种情况的努力”,但
开心一刻:我:老板,今年您发的年终奖,这里多个小数点,老板…
开心一刻:早晨跟老公一起下楼,看到楼宇防盗门那好大一片尿渍。我随口对老公说道:谁啊在这里撒尿,真没素质。老公也随声附和道:就是,就是,太没素质了。买菜回来正要上楼的李叔停下脚步对我老公说道:小伙子,昨天晚上喝大了吧
年终奖打了骨折,我想离职了
我不能接受绩效给我打C,还不给我年终奖。毕竟我2022年都干满了,工作都按规定完成了,如果正常给了我年终奖,我可以接受裁员走人。
绩效C的理由非常主观,领导跟我说的是,日常工作中不积极、不主动、不抢活,而且还找出了我20
武清唯品会招聘!仓储操作员、6000
2.一寸彩色照片 4张;
3.体检报告 1份(公司接收原件,入职体检报告须为近1个月内在社区级以上医院或者体检中心开具的体检报告,其中必须包含内科、外科,肝功能,血常规,胸透5个必查项目,报告须有本人照片及盖医院章,报告结果无异
官方刚刚通知:产假延长至1年,年终奖照发
多地真金白银鼓励生育,值得注意的是,不仅对二孩三孩家庭发补贴,一些城市将生育补贴、托幼补助的对象扩展到一孩。同时为了减轻女职工生育期间的企业负担,多地也明确了在女职工产假期间提供社保补贴政策。
具体情况是什
晋升不加薪年终奖推迟,该躺平还是卷?
他们的思考方式,既然选择了这个领域,即使外部激励在减少,但我已经付出了时间成本,所以,相比躺平,继续行动收益要多。就把事儿当成一副美好作品来完成。
他们不着眼于今天,尝试为日后布局与沉淀,更长线的价值,可能是为了能力,也
公司发年终奖,老板把我给落下了哈哈!
猫小便时会倒下。
PS:显示银河系九天坠落。
两个懒鬼等着对方打扮自己。
PS:两个和尚不让喝水吗?
一舟清怨。
PS:这次旅行之后,
比军训还要累。
吃了这个辣椒你会尖叫吗?
PS:我以为菜名都是名词,
不知
“别骗我,你的年终奖至少6万”春节回家,和闺蜜结束了10年友情
在工作上,两人相互扶持;在生活中,两人也守望相助。
两个人合租一套房,一起上下班,一起吃饭,一起逛街。每天如胶似漆,形影不离,每年春节,也一起回老家过年。
这样痛并快乐的日子,持续了两年多。
随后,两人在工作上都进入了瓶
一地官宣!生育三孩可享带薪产假1年,年终奖照发
今年1月,山东省济南市发布《济南市优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》。其中提出:本市户籍按照生育政策于2023年1月1日以后出生的二孩、三孩家庭,每孩每月发放600元育儿补贴,对其中的最低生活保障、特困供养人员
一地官宣:生育三孩享带薪产假1年!年终奖照发……
山东济南:二孩、三孩每孩每月发600元补贴,直到3周岁
今年1月,山东省济南市发布《济南市优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》。其中提出:本市户籍按照生育政策于2023年1月1日以后出生的二孩、三孩家庭,每孩每月发
拿完年终奖就提离职,第二天直接不来!老板心态崩了
网友@嗯字领:没办法,现在是95后整顿职场年代,我已经被整顿多次了。
网友@O型血的天秤座:拿钱干活,不是来听骂的,我们公司也有这么一人,老板骂他,他年底拿完钱开年直接不来了。
网友@萧山小虾米:年终奖是去年一年辛苦所得,
一地重磅官宣:这些人生育三孩,可享带薪产假1年,年终奖照发
杭州:二孩5000元 三孩20000元
据浙江新闻2月22日报道,杭州今年将首次向同一对夫妻生育二孩、三孩,且新出生子女户籍登记在杭州的家庭发放育儿补助。拟向二孩家庭一次性发放补助5000元,向三孩家庭一次性发放补助20000元
华南九州实业深圳集团有限公司不靠年终奖,如何激发员工的斗志?
2.通过“倾斜交叉式交流”来实现传闻式的表扬
华南九州实业深圳集团有限公司团队领导并不擅长表扬成员。对成员加以表扬或批评,这两者都是团队领导的必要工作,而领导在这方面存在擅长或不擅长的问题也在所难免。