薪酬管理咨询，为何在年终奖前跳槽是职场赢家的选择

02，塑造更好的印象。放弃年终奖，展现出急于满足对方需求的诚意，这有什么能比得上的忠诚表现呢？

03，保留一份情谊。对曾培养自己的老板和上司来说，跳槽显然会令他们感到不快，尤其是选择竞争对手。尽管年终奖是老板每月从你薪水中割下的一部分，但在跳槽后，你就能够传递出“不以钱为忠诚”的讯息。

04，时间比年终奖更宝贵。对于30年的职业生涯，仅有360个月。再减去周末和假期，你可能只有240个月可用。这样一来，你是否愿意浪费整整两个月在已失去吸引力的工作上？相比于那些年后才加入的人，我提前了两个月，虽然还是新人，但显然已经领先一步。

05，验证新工作的价值。在面临重大决策时，是否能够果断并证明新工作在你内心中的地位，往往是一个很好的验证标准。如果你真的爱它，那你会为之拼命。但如果你徘徊不决，那说明新工作对你吸引力并不大，旧工作也未像你想象中那般糟糕。或许你只是为了新公司的声誉、更好的职位、更高的薪水而跳槽，然而很可能会迅速后悔，甚至重新陷入之前的低迷状态。这种人是不会在年终奖发放前跳槽的。

3. 需要有决断力和行动力

在这个过程中，可以看出人们的思维方式有多复杂。

首先，你必须比大多数人优秀，而这需要更多的思考，更长远的眼光。只有深思熟虑，你才能综合判断情势，找到更有利的道路，发现年前跳槽的“蓝海”。大多数人根本没有考虑，也没有在内心演绎过“年前跳槽VS年后跳槽”的选择，只是跟随大部队，毫不费力地涌向年后人才市场的“红海”。

其次，你需要调整对金钱的认知。很多人对金钱的理解颇为混乱。他们为了不迟到而闯红灯，用自己的生命去冒“迟到一次扣20”的风险。在旅途中，他们宁愿费尽心思避开花费几百元的飞机票，选择绕道而行，虚度珍贵的假期时间。

他们会知道一台新电脑能够提升效率，但却推迟购买决定，却频繁地在外面用餐。**他们只考虑手头少量的钱，而忽略了长期创造的财富总额，也不将金钱与时间、机遇和生命的价值等同地对待。

4. 别等待，积极行动

动作越慢，决策成本越高。当生活早已信手拈来，当你已经在现有公司积累了一番成果，当你有了家庭，当你的年终奖越来越丰厚，你跳槽的成本也会逐渐增加，你也会因为担心风险而犹豫不决，最终变得彻底不愿行动。

在月薪仅为3000元的时候，是跳槽成本最低的时刻。如果你每天上班的心情像上坟一样沉重，如果你在现有公司已无所学，如果你的工作不能丰富你的履历……那就毫不犹豫，马上跳槽！你的年终奖又能有多少？把它当作为未来壮行的一顿美餐，为更好的未来努力。

最后，在职场中把握时机，勇敢迎接新的挑战，是取得成功的重要一步。无论是提前规划，明确选择，还是调整金钱观，都需要决断力和积极行动。与其被拖延症困扰，不如挺身而出，为自己的职业生涯赋予新的动力和方向。

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