什么是“好”的福利？员工在关注福利时，都在关注些什么？
你会发现，每逢节假日，互联网大厂、名企总能将福利期待值拉到新高，让员工雀跃、网友眼馋，企业形象又加分不少。
为什么？因为他们掌握了新时代员工福利的发放密码。
在物质丰富的当下，传统福利发放模式的弊端越来越明显，取而代之的是灵活多元化的弹性福利组合。
当下，员工对企业福利也有了更高的需求和感知度。
纵观近年来的趋势，单位送福利早已从单一品类变成多元组合品类，从成品采购演变成高能定制，从送福利升级成文化输出。
深受员工喜爱的福利项目也呈现出几大趋势：
趋势一：个性化×数字化
员工更愿意自行选择自己喜欢的福利品，以及更为便捷的领取形式；不再局限于统一发放、线下领取。
趋势二：体验感×新消费品
传统的米面粮油、月饼、点心不再是选购的主力；潮流小电、智能设备及健康产品更受欢迎。
趋势三：企业文化×国潮文创
将企业文化融入国潮文创是时尚趋势，可体验、可娱乐、灵动多元的创意礼盒成为潮流新宠。
趋势四：员工关怀×定制化
既有实用关怀价值，又有审美价值，兼具创新功能、低碳环保的定制礼盒，也是员工点赞分享的爆款。
员工福利，一定程度上代表着企业实力，关乎到企业的核心竞争力。
恰到好处的员工福利，可以满足员工在物质和精神上的双重需求，还将塑造良好的企业文化。
目前，许多用人单位都在使用数字化平台来进行福利管理，使福利的实施更加高效和精准。
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