3、企业采办的福利选择不科学
很多企业在福利上选择的都是一些比较单一的，没有太多的吸引力，这样员工就没有兴趣去了解。尤其是在员工福利选择上，很多企业都是“一刀切”的，只要员工能想到的就直接给到员工。但是，这样做并不能满足员工的需求，而且还会让员工感到疲惫和厌烦。
对于员工来说，他们想要的并不是企业给的福利有多好，而是能得到什么。很多企业在给员工发放福利时，总是喜欢把福利作为员工福利来设计。
这就让员工产生了这样一种心理：福利不是我想要的，我只要得到我想要的就行。
当员工在拿到自己的福利时，也会对这份福利产生期待，一旦自己不能达到自己想要的那份期待，就会产生不满意。
而我们在设计员工福利时，一定要从实际出发，根据员工的需求来设计。不能因为想要满足员工对福利的期待而去给他们设计。
这样做只会让员工对这份福利失去兴趣，进而产生抱怨。所以在设计员工福利时，一定要考虑到员工的实际需求，而不是单纯地为了满足自己的期待而设计。
对于第二个原因来说，很多企业在做员工福利的时候并没有考虑到员工的实际需求，只是单纯的按照自己的想法去做，而这些想法并不一定是合理的。
这就导致了很多企业在员工福利这件事上，很容易出现这样一个情况：当员工拿到自己心仪的福利时，却发现它并不是自己想要的。
所以，我们在做福利方案之前，一定要多考虑员工的实际需求，也就是员工真正喜欢什么?最需要什么?只有这样，才能让福利方案真正为员工所用。
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