京东用真心践行如何对员工好，二十多年来，先后投入近500亿元，给予员工力所能及的关怀，全力守护京东人及他们的家庭。
刘强东明白房子对于打工人而言，意义非同小可，房子代表着归宿感、尊严感、幸福感。
二十年前，京东为员工在海淀区六郎庄租下员工宿舍，到如今，京东的员工公寓遍布全国各个职场、物流园区的超2.5万套。
京东抓住了员工最关心的问题，给员工多一份保障，让员工没有后顾之忧的在前线打仗。
所以，近些年京东多次颁发员工福利：
2019年10月，京东针对一线仓储、分拣员工及快递员提供3亿补贴与激励。2022年11月，刘强东发布了全员信，京东将拿出100亿元人民币，为包括全体德邦兄弟们在内的所有集团基层员工设立“住房保障基金”，给收购进来的德邦员工缴齐五险一金，确保每个兄弟都能老有所养，病有所医。
从员工的补贴、涨薪、住房、员工子女教育......京东一直在不断的扩大员工福利板块。
随着人才竞争越发的激烈，很多公司为了招聘优秀的人才，都会在员工的福利下心思，刘强东不仅看到优秀人才的价值，也考虑了基层员工的付出。
所以，京东一直在致力于让更多的人获得一份有尊严的工作，让京东的员工过上体面的生活。
这些年，刘强东的诺言正在一个一个的实现！
02
给员工一套房
不仅是保障、更是安心
京东创立二十年以来，从三尺柜台成长为世界500强企业，始终坚持一个朴素的商业逻辑：企业对员工好，员工才能用真心去服务客户，客户才能用信赖回馈企业。
优秀的企业往往愿意去激励员工，让员工去不断经历挑战，最终实现更多的可能性。
京东2022年的财报全年收入破万亿门槛，京东强劲增长的收入，也证明了其长期的投入正在释放能量。
京东作为同行业的领军企业，员工激励非常值得借鉴：
1、物质保障
京东设计了一套完善的薪酬体系，除了基本工资，还有各种绩效奖金、年终奖等、股票期权等；
在京东，80%的一线员工来自农村，所以，京东坚持给一线物流员工购买五险一金和商业险，让他们老有所依。
此外，京东为员工提供各种福利待遇，如员工宿舍、员工旅游、生日礼物、节日礼品等，京东还把每年的4月28日定为京东的“一线员工日”，以此鼓励一线奋斗的员工们。
2、成长激励
京东注重员工培训和发展，为员工提供各种培训课程和学习机会，帮助员工提升技能和知识水平。
2014年，京东推出了“我在京东上大学”项目，也为成绩优异、家庭困难的员工提供助学金，让一线员工有机会深造。
比如京东的宋兆强父子，一起报名了“我在京东上大学”，经过两年半的学习，家中多了两张大学毕业证，让俩父子既是同事，也是大学同学。
京东的“我在京东上大学”项目既圆了员工的大学梦，也提升了员工的综合素质，为京东的人才队伍的竞争力添砖加瓦。
京东鼓励员工自我发展和进步，在公司内部提供晋升机会和职业发展通道，让员工有更多的发展空间和成长机会。
让员工感受到尊严感、幸福感和成就感，员工自然会对公司有认同感、归属感和工作责任感。
03
老板的格局
是企业的活招牌
俗话说：决定一个员工能否在企业获得成长的关键在于，能不能跟对一个好领导，决定一家企业能否快速壮大的关键在于，老板的格局大不大。
老板的格局关乎到企业的发展，比如在公司招聘、公司间的往来合作、企业文化发展，都有深远的影响。
1、对人才招聘
好的福利是企业招聘的法宝之一，此次的“京东青年城”启动计划同样引来了网友的各种艳羡：
在外界应聘者看来，公司的制度也能看出一位老板的为人处世。
像京东这样斥巨资，为基层员工的建立保障的公司，老板也不会差到哪里去，优秀人才自然愿意为这样的老板效力。
而苛刻的老板，则会让候选人避之不及。
有些公司的老板深爱狼性文化，比如冬天给业绩不达标的员工浇冰水、吃生鸡蛋、给老板擦鞋等事件频上热搜，引得一片声讨，有这类老板的公司，在招聘市场里难寻人才。
2、对业务发展
每个行业都有自己的圈子，一家公司老板的人品如何，在业内大家都是心知肚明的，也会影响公司与其他公司的业务合作。
我们HR新逻辑的一位用户张先生，不巧赶在疫情那年创业，这个时间节点创业很难生存，但是前段时间线下见面沟通，他和我们说，目前公司稳健发展，今年盈利也还可以。
通过沟通发现，张先生人就很靠谱，之前也积累了一些行业资源，大家都是奔着他的诚信和他合作，也因此让他熬过了利润负转正的时期。
好的人品就像一张名片，让人信任；而不好的人品，也会让其他人退避三舍，老板的人品不好，企业就很难有长期的发展。
3、对企业文化
古语有言：眼中有尘三界窄，心中无事一床宽。具有大格局的老板，更能登高望远，企业的方向也会把握更准。
从某个角度讲，企业文化就是老板文化，有格局的老板一定是自带魅力的，他会在有意识和无意识间积极影响周围的人。
因此，老板怎么想，就会怎么对待员工，老板怎样对待员工，员工就会怎样对待工作。
好的企业文化能够激发员工自驱力，激活组织，让公司的发展越来越好。
写在最后
“我对员工好，员工就会对我好。”
正是因为这样的信任，京东才越来越好。
京东这样的企业，对于行业、对于员工、对于社会，都是一件幸事。
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